[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
H4S4, HXM Move, SuccessFactors \u2013 mit diesen Begrifflichkeiten sind Sie bestimmt schon in Ber\u00fchrung bekommen, wenn Sie sich aktuell mit Ihren digitalen Personalprozessen besch\u00e4ftigen. Und falls noch nicht, dann sollten Sie das dringend tun. Denn das Wartungsende des SAP HCM bis 2027 (bzw. bei erweiterter Wartung bis 2030) und der SAP-Wandel in Richtung Cloud sorgen in vielen Unternehmen mittlerweile f\u00fcr gro\u00dfe Unsicherheiten, wie sie zuk\u00fcnftig ihr Personalmanagement aufstellen k\u00f6nnen. Denn unter der Cloud-L\u00f6sung SAP SuccessFactors lassen sich bisher viele Personalprozesse, wie die Abrechnung und die Zeitwirtschaft, noch nicht ausreichend abbilden. Viele Unternehmen k\u00f6nnen oder wollen daher noch nicht in die Cloud gehen.<\/p>\n
In diesem Blogbeitrag stellen wir SAP HCM for S\/4HANA (H4S4) vor und wie Sie mit dieser L\u00f6sung Ihre digitale Transformation voranbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Mit SAP HCM for S\/4HANA hat die SAP eine echte Alternative geschaffen, wie Unternehmen ihre traditionellen Personalprozesse aus ihrem HCM \u00fcber das Wartungsende hinaus abbilden und dennoch ohne Bedenken auf S\/4HANA migrieren k\u00f6nnen. Die L\u00f6sung ist bereits seit Oktober 2022 verf\u00fcgbar und wird als direkter Nachfolger zum traditionellen SAP HCM gesehen. Als On-Premises-Variante des HCM-Systems auf einer SAP-S\/4HANA-Instanz soll es vor allem den \u00dcbergang zu SAP S\/4HANA erleichtern. Der SAP zufolge wird die L\u00f6sung bis voraussichtlich 2040 nutzbar sein.<\/p>\n
Gut zu wissen zum Betrieb: Neben dem \u201eklassischen\u201c Betrieb als On-Premises-L\u00f6sung kann auch ein Betrieb unter \u201eSAP HCM for S\/4HANA Cloud Private Edition\u201c in der Private Cloud Edition (PCE) via SAP bei einem Hyperscaler in Betracht gezogen werden. Dar\u00fcber hinaus kann SAP HCM for S\/4HANA als integrierte SAP-Landschaft mit S\/4HANA oder alternativ auch als Standalone-L\u00f6sung betrieben werden.<\/span><\/p>\n Der Umstieg auf SAP HCM for S\/4HANA erm\u00f6glicht Ihnen aus mehreren Aspekten gesehen neue M\u00f6glichkeiten zum Ausbau der digitalen HR-Transformation:<\/p>\n Der gro\u00dfe Vorteil von SAP HCM for S\/4HANA ist, dass aufgrund der technischen Umstellung nahezu alle Funktionen des traditionellen HCM-Systems weiter genutzt werden k\u00f6nnen. Da es f\u00fcr vereinzelte Funktionen aus dem gewohnten HCM-System mittlerweile jedoch auch neue L\u00f6sungen gibt, gibt es dennoch ein paar wenige Ausnahmen: Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel das Veranstaltungsmanagement (PE) und Manager\u2019s Desktop (PA-MA), die damit kein Bestandteil von SAP HCM for S\/4HANA sind. Auch das Reisekostenmanagement f\u00e4llt nicht mehr unter SAP HCM for S\/4HANA, da es bereits in der S\/4HANA-Suite enthalten ist.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/SAP-HCM-for-S4HANA_H4S4_Funktionen.png“ alt=“SAP HCM for S\/4HANA (H4S4) Funktionen“ title_text=“SAP HCM for S4HANA_H4S4_Funktionen“ _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Vereinfacht gesagt handelt es sich beim Umstieg auf SAP HCM for S\/4HANA daher um eine technische Migration, womit sich Ihre Personalprozesse schnell und einfach unter SAP S\/4HANA abbilden lassen. Denn aufgrund des herrschenden Zeitdrucks und der vorwiegenden Unsicherheit, wie zuk\u00fcnftiges Personalmanagement unter SAP SuccessFactors vollumf\u00e4nglich aussehen soll, entscheiden sich Unternehmen f\u00fcr SAP HCM for S\/4HANA.<\/p>\n Zu all den funktionsseitigen Vorteilen kommt, dass die L\u00f6sung f\u00fcr HANA-Datenbanken optimiert wurde, sich damit schneller gro\u00dfe Datenmengen verarbeiten lassen und Sie somit von einer erheblichen Leistungsoptimierung profitieren. Durch Nutzung von neuen Fiori Apps erhalten Sie zus\u00e4tzlich insgesamt eine deutliche Optimierung Ihres Systems und eine insgesamt gesteigerte User-Experience.<\/p>\n Wenn Sie ein HCM-System im Einsatz haben, sollten Sie sich in einem der vier Szenarien wiederfinden:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/SAP-HCM-for-S4HANA_H4S4_Migrationsoptionen.png“ alt=“SAP HCM for S\/4HANA (H4S4) Migrationsoptionen“ title_text=“SAP HCM for S4HANA_H4S4_Migrationsoptionen“ _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=“4.20.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn Sie Ihr SAP-HCM-System und Ihr SAP-ERP- bzw. SAP-S\/4HANA-System separat, also auf mehreren Instanzen laufen lassen, dann haben Sie bis Ende 2027 Zeit f\u00fcr die Umstellung auf SAP HCM for S\/4HANA \u2013 mit dem SAP Extended Maintenance Service (erweiterte Wartung) sogar bis Ende 2030. Dies ist allerdings mit deutlichen Mehrkosten verbunden. F\u00fcr den Fall, dass Ihr SAP-HCM-System integriert, also auf einer Instanz zusammen mit Ihrem SAP-ERP-System l\u00e4uft, verh\u00e4lt es sich gleich.<\/p>\n Wenn Sie Ihr HCM-System bereits heute auf einem S\/4HANA-System betreiben, bleibt Ihnen leider nicht mehr so viel Zeit: Denn die Wartung des Compatibility-Packs (CP) endet bereits Ende 2025.<\/p>\n Mithilfe eines SAP HANA Readiness Checks wird gepr\u00fcft, ob Ihre Systemlandschaft bereits f\u00fcr die Umstellung auf H4S4 bereit ist.<\/p>\n Egal ob Sie bis Ende 2025, 2027 oder 2030 auf H4S4 migriert sein m\u00fcssen: Ihre Systemlandschaft wird im Endeffekt aus einem S\/4HANA-System, SAP HCM for S\/4HANA (integriert oder Standalone, als On-Premises oder Private Cloud Edition) und gegebenenfalls aus SAP SuccessFactors zus\u00e4tzlich bestehen, falls Sie bereits zu diesem Zeitpunkt HXM-Funktionen, wie das Talentmanagement, nutzen m\u00f6chten.<\/p>\n Sie fragen sich, warum Sie auf SAP HCM for S\/4HANA wechseln sollten, wenn diese L\u00f6sung auch bereits mit einem Ablaufdatum versehen ist? Nat\u00fcrlich ist der Fokus der SAP weiterhin auf der Cloud (Stichwort \u201eCloud First\u201c) und damit auch langfristig auf SAP SuccessFactors, weswegen Innovationen auch nur dort umgesetzt werden. Ob sich ein Wechsel zu SAP HCM for S\/4HANA lohnt, ist von vielen Aspekten abh\u00e4ngig \u2013 beispielsweise von Ihrer HR-IT-Strategie, aber auch von Ihrer allgemeinen Infrastruktur. Sie m\u00fcssen sich vorab die Frage stellen, welche Funktionen Sie in Ihrem HCM-System aktuell nutzen und welche nicht, sowie welche Funktionen Sie zuk\u00fcnftig weiterhin nutzen m\u00f6chten und welche nicht. Auch sollten Sie evaluieren, inwiefern Sie die Funktionen aus dem HCM-System weiter ben\u00f6tigen und ob Sie bereits SAP SuccessFactors nutzen m\u00f6chten bzw. k\u00f6nnen.<\/span><\/span><\/p>\n Nichtsdestotrotz ergibt ein Wechsel zu H4S4 meistens doch durchaus Sinn \u2013 vor allem wenn Sie weiterhin Ihre Entgeltabrechnung und Ihre Zeitwirtschaft dar\u00fcber abbilden m\u00f6chten. Dann ist SAP HCM for S\/4HANA eine gute \u00dcberbr\u00fcckungsl\u00f6sung, bevor SAP SuccessFactors komplett ausgereift sein wird und Sie selbst bereit sind, in die Cloud zu wechseln. Gerade jetzt ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, dass Sie sich mit Ihrem Personalmanagement besch\u00e4ftigen und den Umstieg in die Cloud in Ihrer langfristigen HR-IT- und Unternehmensstrategie einplanen. Denn eins ist sicher: Langfristig werden Sie um die Cloud nicht herumkommen.<\/span><\/span><\/p>\n Gerne unterst\u00fctzen wir Sie bei Ihrer digitalen HR-Transformation und beraten Sie allumfassend zu SAP HCM for S\/4HANA und Ihren M\u00f6glichkeiten zur Abbildung Ihrer HR-Anforderungen. In einem Vorprojekt analysieren wir Ihre Ist-Situation und pr\u00fcfen mittels Readiness Check die technischen und prozessualen Voraussetzungen f\u00fcr einen Umstieg auf H4S4. Besch\u00e4ftigen Sie sich am besten fr\u00fchzeitig mit Ihren Personalprozessen und vereinbaren Sie noch heute einen unverbindlichen Beratungstermin.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/sap-carecenter.de\/kontakt\/“ url_new_window=“on“ button_text=“Jetzt beraten lassen“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.20.2″ custom_button=“on“ button_bg_color=“#ff9b00″ button_border_width=“0″ background_layout=“dark“ global_colors_info=“{}“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" H4S4, HXM Move, SuccessFactors \u2013 mit diesen Begrifflichkeiten sind Sie bestimmt schon in Ber\u00fchrung bekommen, wenn Sie sich aktuell mit Ihren digitalen Personalprozessen besch\u00e4ftigen. Das Wartungsende von SAP HCM r\u00fcckt immer n\u00e4her und sorgt in vielen Unternehmen f\u00fcr gro\u00dfe Unsicherheiten. Mit SAP HCM for S\/4HANA hat die SAP jedoch eine echte Alternative geschaffen, wie Unternehmen ihre traditionellen Personalprozesse aus ihrem HCM \u00fcber das Wartungsende hinaus abbilden und dennoch ohne Bedenken auf S\/4HANA migrieren k\u00f6nnen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9394,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Wie der Begriff schon verlauten l\u00e4sst, reicht ein allgemeiner Purchase-to-Pay-Prozess (auch P2P-Prozess) vom Einkauf (Bestellung) einer Ressource bis zur Bezahlung dieser. Um in einem Unternehmen den gesamten Prozess digitalisieren zu k\u00f6nnen, setzen wir hier jedoch fr\u00fcher an: Denn der Prozess beginnt schon bei der Bedarfsermittlung, geht \u00fcber die Freigabe bis zur tats\u00e4chlichen Bestellung, deren Best\u00e4tigung sowie der Verarbeitung der dazugeh\u00f6rigen Rechnung. Je nach Bedarf kann zudem die Verarbeitung von eingehenden Mahnungen hinzugef\u00fcgt werden.<\/p> Wird der Purchase-to-Pay-Prozess in Ihrem Unternehmen noch manuell, in vielen Teilprozessen und uneinheitlich abgewickelt? Ist des Weiteren zu wenig Transparenz in diesem Prozess geboten und sind die Informationen an unterschiedlichen Orten abgelegt? Wenn der Prozess nicht digitalisiert und zentralisiert ist, kann er langwierig und fehleranf\u00e4llig sein. Eine Abwicklung und Automatisierung des gesamten Purchase-to-Pay-Prozesses innerhalb der Unternehmenssoftware, hier im Blogbeitrag am Beispiel eines SAP-Systems, f\u00fchrt zu Kosten- und Zeiteinsparungen sowie einer erh\u00f6hten Transparenz in jedem Prozessschritt.<\/p> M\u00f6chten auch Sie Ihren Purchase-to-Pay-Prozess automatisiert und digital in Ihrem SAP-System abbilden, um so Kosten, Zeit und h\u00e4ufige Systemwechsel zu vermeiden? Sprechen Sie uns gerne an, wenn wir Ihnen weitere Fragen zur p2pLINE beantworten d\u00fcrfen. Wenn Sie ausschlie\u00dflich an einzelnen Teilprozessen interessiert sind, geben wir Ihnen gerne in Form eines Webinars oder Vor-Ort-Termins weitere detaillierte Informationen zur unseren SAP-Prozessoptimierungsl\u00f6sungen.<\/strong><\/p> Button: Mehr Informationen zur p2pLINE https:\/\/flowdocs.de\/p2pline-purchase-to-pay-prozess\/<\/p>","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[60,83,73,58],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9386"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9386"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9398,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9386\/revisions\/9398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Die Vorteile von SAP HCM for S\/4HANA (H4S4)<\/h3>\n
Funktionen aus der traditionellen HCM-Welt<\/strong><\/h4>\n
Erleichterter Umstieg zu SAP S\/4HANA<\/strong><\/h4>\n
Mit SAP HCM for S\/4HANA eine verbesserte User-Experience<\/strong><\/h4>\n
Ihre Migrationsoptionen zu SAP HCM for S\/4HANA (H4S4)<\/span><\/span><\/h3>\n
SAP HCM for S\/4HANA (H4S4): Ein Ausblick<\/span><\/span><\/h2>\n
Ablauf des Purchase-to-Pay-Prozesses im SAP-System mit L\u00f6sungen von abilis & flowDOCS<\/h2>
Vorteile mit einem P2P-Prozess inside SAP<\/h2>