[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ _module_preset=“default“]<\/p>\n
Die Pandemie hat unser Leben ma\u00dfgeblich ver\u00e4ndert und zu einem Umbruch in der Arbeitswelt gef\u00fchrt. New Work ist das Stichwort. Remote-Work ist der neue Standard oder zumindest keine Ausnahme mehr. Die flexiblere Arbeitsplatzsituation er\u00f6ffnet komplett neue M\u00f6glichkeiten, da der Weg zur Arbeit wegf\u00e4llt und damit eine ausgeglichenere Work-Life-Balance entsteht. Da kommt es eben auch immer \u00f6fter vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt remote in Unternehmen anfangen und der Mitarbeitereintritt digital erfolgen muss.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Wie digitales Onboarding abl\u00e4uft und welche SAP-Software Sie dabei wie unterst\u00fctzen kann, zeigen wir Ihnen in diesem Blogbeitrag.<\/span><\/p>\n Digitales Onboarding kann gelingen und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut in ein Unternehmen eingliedern und zu einem effektiven Bestandteil des Teams werden lassen. Doch bis dahin ist es ein langer Weg. Denn im Vergleich zum Onsite-Onboarding birgt es einige Schwierigkeiten, die es zu bew\u00e4ltigen gilt:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n All diese Herausforderungen sind nat\u00fcrlich besonders schwierig f\u00fcr Unternehmen, die wenig bis keine Erfahrung mit digitalem Onboarding haben. Eine Software kann dabei helfen, auch bei Remote-Work neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal in das Unternehmen einzugliedern.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Mit SAP SuccessFactors bietet Ihnen die SAP eine topmoderne HR-Software aus der Cloud. <\/span>Sie <\/span>vereint den ganzen Mitarbeiterlebenszyklus in einer digitalen Erfahrung, die an jedem Ort und <\/span>auf <\/span>jedem Ger\u00e4t verf\u00fcgbar ist.<\/span> Speziell d<\/span>as SAP SuccessFactors Modul Onboarding hilft dabei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter\u00a0<\/span>mit einer personalisierten Onboarding-Experience <\/span>von Beginn an<\/span> und \u00fcber die verschiedenen Phasen<\/span> in das<\/span> Unternehmen zu integrieren.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n SAP SuccessFactors Onboarding unterst\u00fctzt in allen Phasen der Ein<\/span>gliederung <\/span>neuer M<\/span>itarbeiterinnen<\/span> und Mitarbeiter <\/span>in ein Unternehmen. Damit profitiert nicht nur der Arbeitgeber selbst, sondern auch <\/span>die Teammitglieder<\/span> und <\/span>F\u00fchrungskr<\/span>aft <\/span>sowie nat\u00fcrlich der neue <\/span>\u201e<\/span>Onboardee<\/span>\u201c<\/span> selbst.<\/span><\/span><\/p>\n Digitales Onboarding beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag. Bereits nach Vertragsunterschrift m\u00fcssen Mitarbeiterdaten erhoben werden. Prim\u00e4r geht es jedoch darum, den Betrieb kennenzulernen, sodass sich die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter schon fr\u00fch mit dem Unternehmen identifizieren kann und sich aufgenommen f\u00fchlt. Dazu m\u00fcssen die ben\u00f6tigten Informationen rechtzeitig zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Damit der neue \u201eOnboardee\u201c sich bereits gut aufgehoben f\u00fchlt, sollte er auch schon die M\u00f6glichkeit haben, sich vorab <\/span>\u00fcber wichtige Kontakte und Ansprechpartner zu informieren.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Mit SAP SuccessFactors Onboarding k\u00f6nnen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits vor dem ersten Arbeitstag auf eine personalisierte Plattform zugreifen, auf der sie sich mit dem Unternehmen vertraut machen und erste Informationen, beispielsweise zu Richtlinien sowie wichtigen Kontakten, sammeln k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sie bereits ihre Stammdaten \u00fcberpr\u00fcfen und verwalten. Elektronische Formulare einschlie\u00dflich elektronischer Unterschriften sorgen f\u00fcr ein bequemes Ausf\u00fcllen der Einstellungsunterlagen.<\/span><\/p>\n Die Orientierungsphase beginnt mit dem ersten Arbeitstag. Klassischerweise werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen eines virtuellen Meetings von HR oder ihrer F\u00fchrungskraft begr\u00fc\u00dft und lernen ihre Teammitglieder<\/span> \u00fcber einen Video-Call kennen. Allerdings m\u00fcssen <\/span>in den ersten Tagen auch viele Verwaltungsaufgaben digital erledigt werden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n In dieser Phase er\u00f6ffnet SAP SuccessFactors Onboarding dem \u201eOnboardee\u201c neue M\u00f6glichkeiten. So k\u00f6nnen Verwaltungsaufgaben und daf\u00fcr ben\u00f6tigte Ansprechpartner genau definiert werden. Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitungen, kontextbezogene Hilfestellungen und proaktive Benachrichtigungen sorgen f\u00fcr eine genaue und rechtzeitige Erledigung. Lernaufgaben und Zielmanagement sind ebenfalls enthalten.<\/span><\/p>\n Die letzte Phase umfasst die tats\u00e4chliche Einarbeitung in den T\u00e4tigkeitsbereich, die sich \u00fcber Wochen oder sogar Monate ziehen kann. Ein klarer Einarbeitungsplan, regelm\u00e4\u00dfige virtuelle Austauschmeetings mit der F\u00fchrungskraft und ein klarer Ansprechpartner, beispielsweise in Form eines Mentors oder Paten, k\u00f6nnen dabei helfen. Gerade zur Planung ben\u00f6tigt es jedoch technologische Unterst\u00fctzung.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n SAP SuccessFactors Onboarding sorgt f\u00fcr eine optimale Einarbeitung<\/span>. \u00dcber ein umfassendes Dashboard k\u00f6nnen HR-Onboarding-Manager <\/span>sowie weitere am Einarbeitungsprozess Beteiligten den Status der Einarbeitung einsehen und weitere Aufgaben ansto\u00dfen. Ebenfalls k\u00f6nnen Einarbeitungsziele f\u00fcr die ersten 30, 60 und 90 Tage festgehalten werden.<\/span><\/p>\n Gut zu wissen:<\/span><\/span><\/strong> SAP SuccessFactors ist eine \u00fcberaus umfassende und flexible L\u00f6sung. Neben dem <\/span>digitalen <\/span>Onboarding <\/span>werden <\/span>somit <\/span>zus\u00e4tzlich<\/span> Crossboarding<\/span> und <\/span>Offboarding<\/span> unterst\u00fctzt<\/span>.<\/span> Dar\u00fcber <\/span>hinaus <\/span>unterst\u00fctzt<\/span> das Modul<\/span> einheitliche Workflows mit verschiedenen SAP SuccessFactors HXM-Suiten und SAP-L\u00f6sungen<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n >> Sie m\u00f6chten sich \u00fcber die generellen M\u00f6glichkeiten von Talentmanagement aus der SAP HXM-Suite informieren? Dann gelangen Sie hier zu unserem Blogbeitrag.<\/a><\/p>\n Auch wenn Sie zu Beginn Strukturen anpassen und Prozesse optimieren m\u00fcssen, stellt digitales Onboarding in Verbindung mit SAP SuccessFactors eine gro\u00dfe Chance dar \u2013 nicht nur f\u00fcr den \u201eOnboardee\u201c und alle am Einstellungsprozess Beteiligten, sondern dank automatisierter Prozesse ergeben sich auch viele Vorteile f\u00fcr den Betrieb selbst:<\/span><\/p>\n Nutzen Sie digitales Onboarding und bieten Sie Ihren neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern <\/span>auch remote<\/span> bereits von Anfang an ein optimales Starterlebnis. <\/span>Als zertifizierter SAP-Goldpartner beraten wir Sie zu<\/span> SAP SuccessFactors und f\u00fchren bei Ihnen das Modul Onboarding ein.<\/span> Kontaktieren Sie uns gerne f\u00fcr weitere Informationen oder f\u00fcr ein erstes, unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/sap-carecenter.de\/kontakt\/“ url_new_window=“on“ button_text=“Kontakt aufnehmen“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.6.3″ custom_button=“on“ button_bg_color=“#ff9b00″ button_border_width=“0″ background_layout=“dark“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Pandemie hat New-Work-Strukturen enorm beschleunigt. Remote-Mitarbeiter sind keine Ausnahme mehr, sondern haben sich zu einem wichtigen Teil der Belegschaft entwickelt. Damit einhergehend \u00e4ndert sich auch die Art und Weise, wie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen anfangen. Digitales Onboarding ist das Stichwort. Aus diesem Grund ist es allemal Zeit, sich Gedanken \u00fcber einen digitalen Onboarding-Prozess zu machen. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9021,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Wie der Begriff schon verlauten l\u00e4sst, reicht ein allgemeiner Purchase-to-Pay-Prozess (auch P2P-Prozess) vom Einkauf (Bestellung) einer Ressource bis zur Bezahlung dieser. Um in einem Unternehmen den gesamten Prozess digitalisieren zu k\u00f6nnen, setzen wir hier jedoch fr\u00fcher an: Denn der Prozess beginnt schon bei der Bedarfsermittlung, geht \u00fcber die Freigabe bis zur tats\u00e4chlichen Bestellung, deren Best\u00e4tigung sowie der Verarbeitung der dazugeh\u00f6rigen Rechnung. Je nach Bedarf kann zudem die Verarbeitung von eingehenden Mahnungen hinzugef\u00fcgt werden.<\/p> Wird der Purchase-to-Pay-Prozess in Ihrem Unternehmen noch manuell, in vielen Teilprozessen und uneinheitlich abgewickelt? Ist des Weiteren zu wenig Transparenz in diesem Prozess geboten und sind die Informationen an unterschiedlichen Orten abgelegt? Wenn der Prozess nicht digitalisiert und zentralisiert ist, kann er langwierig und fehleranf\u00e4llig sein. Eine Abwicklung und Automatisierung des gesamten Purchase-to-Pay-Prozesses innerhalb der Unternehmenssoftware, hier im Blogbeitrag am Beispiel eines SAP-Systems, f\u00fchrt zu Kosten- und Zeiteinsparungen sowie einer erh\u00f6hten Transparenz in jedem Prozessschritt.<\/p> M\u00f6chten auch Sie Ihren Purchase-to-Pay-Prozess automatisiert und digital in Ihrem SAP-System abbilden, um so Kosten, Zeit und h\u00e4ufige Systemwechsel zu vermeiden? Sprechen Sie uns gerne an, wenn wir Ihnen weitere Fragen zur p2pLINE beantworten d\u00fcrfen. Wenn Sie ausschlie\u00dflich an einzelnen Teilprozessen interessiert sind, geben wir Ihnen gerne in Form eines Webinars oder Vor-Ort-Termins weitere detaillierte Informationen zur unseren SAP-Prozessoptimierungsl\u00f6sungen.<\/strong><\/p> Button: Mehr Informationen zur p2pLINE https:\/\/flowdocs.de\/p2pline-purchase-to-pay-prozess\/<\/p>","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[70,83,87],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9017"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9017"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9025,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9017\/revisions\/9025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Digitales Onboarding und seine Herausforderungen<\/h2>\n
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Digitales Onboarding mit SAP SuccessFactors<\/h2>\n
Ablauf digitales Onboarding mit SAP SuccessFactors<\/h3>\n
1. Phase: Pre-Boarding<\/h4>\n
2. Phase: Orientierungsphase<\/h4>\n
3. Phase: Integrationsphase<\/h4>\n
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Vorteile digitales Onboarding mit SAP SuccessFactors<\/h3>\n
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Ablauf des Purchase-to-Pay-Prozesses im SAP-System mit L\u00f6sungen von abilis & flowDOCS<\/h2>
Vorteile mit einem P2P-Prozess inside SAP<\/h2>