{"id":8439,"date":"2022-01-20T08:00:56","date_gmt":"2022-01-20T07:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/?p=8439"},"modified":"2022-01-20T08:37:24","modified_gmt":"2022-01-20T07:37:24","slug":"darum-wird-cloud-2022-wichtig-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/2022\/01\/20\/darum-wird-cloud-2022-wichtig-sein\/","title":{"rendered":"Warum wird die Cloud auch in diesem Jahr so wichtig sein?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]Es ist wenig \u00fcberraschend, dass das Thema \u201eCloud\u201c w\u00e4hrend der Corona-Pandemie nochmal deutlich an Bedeutung gewonnen hat und auch dieses Jahr ein wichtiger Bestandteil vieler Unternehmens-Strategien sein wird. Genau genommen hatten im vergangenen Jahr sogar mehr als 80% der Unternehmen, die Teil einer repr\u00e4sentativen Studie<\/a> waren, angegeben, Cloud-L\u00f6sungen zu nutzen und weitere 15% planen oder diskutieren den Einsatz. Doch mit einer immer gr\u00f6\u00dfer werdenden Datenmenge in der Cloud steigen auch die Anforderungen im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit.<\/p>\n

In diesem Beitrag m\u00f6chten wir Ihnen die Unterschiede zwischen den verschiedenen Cloud-Modellen n\u00e4herbringen und zeigen, wie Sie mit einer Hybrid- oder Multi-Cloud-Strategie die wachsenden Herausforderungen bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″]<\/p>\n

Worauf kommt es an?<\/strong><\/h2>\n

Moderne Arbeitsmodelle, die ein standortunabh\u00e4ngiges Arbeiten erm\u00f6glichen, oder die zwischenzeitlich geltende Home-Office-Pflicht haben diesen Trend beg\u00fcnstigt. Schlie\u00dflich ist laut mehreren Studien das Home-Office inzwischen f\u00fcr mindestens ein Viertel der Besch\u00e4ftigten ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. F\u00fcr die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stehen hier vor allem reibungslos funktionierende Anwendungen, der problemlose Zugriff auf Dateien und Dokumente sowie eine einfache Zusammenarbeit im Vordergrund.<\/p>\n

Neben der Leistungsf\u00e4higkeit und Stabilit\u00e4t der Systeme achten die Unternehmen dar\u00fcber hinaus bei der Wahl des Cloud-Anbieters verst\u00e4rkt auf die Sicherheit und Compliance. Dies zeigt sich besonders bei der Public Cloud: Hier haben noch immer Dreiviertel der Unternehmen, die diese nicht einsetzen, Sicherheitsbedenken. Doch gerade die Public Cloud bietet oftmals Zugang zu neuen Technologien und den klassischen Office- und Collaboration-Anwendungen f\u00fcr eine standort\u00fcbergreifende Zusammenarbeit.<\/p>\n

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Grenzenlose Freiheiten \u00fcber den Wolken? Der Unterschied zwischen Private und Public Cloud<\/strong><\/h2>\n

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Vorteile einer Cloud zu nutzen und gleichzeitig sowohl die aktuell geltenden Datenschutz-Richtlinien als auch die hohen Anforderungen an die IT-Sicherheit zu erf\u00fcllen. Hierbei stellt sich h\u00e4ufig die Frage, ob eine Public Cloud diesen Anspr\u00fcchen \u00fcberhaupt gerecht werden kann, oder ob ausschlie\u00dflich eine Private Cloud zum Einsatz kommen sollte.<\/p>\n

Private Cloud<\/strong><\/h3>\n

Im Gegensatz zur Public Cloud l\u00e4sst sich die Private Cloud nach Ihren Anforderungen aufbauen und konfigurieren. Dabei k\u00f6nnen Sie s\u00e4mtliche Details von der R\u00e4umlichkeit der Installation (bei Ihnen selbst oder in einem gesicherten Rechenzentrum eines externen Anbieters) \u00fcber die Wahl von Servern und Software bis hin zu individuellen Konfigurationen selbst bestimmen. So erhalten Sie die vollst\u00e4ndige Kontrolle und maximale Anpassungsm\u00f6glichkeiten \u2013 allerdings zu hohen Kosten, da Sie voll in Hardware, Software und die individuelle Konfiguration investieren m\u00fcssen.<\/p>\n

Public Cloud <\/strong><\/h3>\n

Hohe Anschaffungskosten fallen bei der Public Cloud weg, da diese von allen Nutzern getragen werden. Dies bedeutet allerdings auch, dass Sie sich die Infrastruktur, Plattform und Software mit anderen Kunden teilen und der Spielraum f\u00fcr individuelle Konfigurationen sehr gering ist. Doch gerade bei Office- und Collaboration-Software reichen die vorhandenen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr individuelle Anpassungen oftmals schon aus, sodass hier auf L\u00f6sungen aus der Public Cloud zur\u00fcckgegriffen werden kann. Ein bekanntes Beispiel sind die Office 365 Anwendungen, welche Teil von Microsoft 365, also den Microsoft Clouddiensten, sind.<\/p>\n

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Und was ist jetzt mit dem Datenschutz und der IT-Sicherheit?<\/strong><\/h2>\n

Wie bereits eingangs erw\u00e4hnt, sind Sicherheit und Compliance \u00e4u\u00dferst wichtige Kriterien bei der Auswahl des Cloud-Anbieters und zugleich der Hauptgrund f\u00fcr Misstrauen in die Public Cloud. Im Netz kursierende Spr\u00fcche, wie \u201eThere is no cloud \u2013 it\u2019s just someone elses computer\u201c (\u201eEs gibt keine Cloud \u2013 nur den Computer eines Anderen\u201c), st\u00e4rken das Vertrauen in Clouddienste dann auch nicht besonders. Und auch Meldungen \u00fcber den Schaden, der Unternehmen durch Cyberangriffe entstanden ist (im Bemessungszeitraum 2020\/2021 waren es rund 233 Milliarden Euro), best\u00e4tigen die Relevanz des Themas.<\/p>\n

Die gute Nachricht: Sie k\u00f6nnen Ihre Daten auch in der Cloud sichern! Um beim Beispiel \u201eMicrosoft\u201c zu bleiben: Der Software-Riese investiert j\u00e4hrlich weltweit ca. eine Milliarde US-Dollar in Sicherheitsma\u00dfnahmen. Mit dem Zero-Trust-Modell<\/a> erhalten Sie ein ausgekl\u00fcgeltes Sicherheitskonzept auf Basis von Microsoft 365. Wie es um die Sicherheit der Infrastruktur von Microsoft Azure<\/a>, der flexiblen Cloud-Plattform, steht, haben wir in unserem Blogbeitrag \u201eWie sicher ist die Infrastruktur von Microsoft Azure?<\/a>\u201c behandelt.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus kann Microsoft zahlreiche Zertifizierungen im Bereich des nationalen und internationalen Datenschutzes vorweisen, verpflichtet sich zur Einhaltung der DSGVO und verf\u00fcgt \u00fcber zwei Rechenzentren in Deutschland. Welche konkreten M\u00f6glichkeiten die Produkte von Microsoft zur Maximierung der Sicherheit in Ihrem Unternehmen bieten, zeigen wir Ihnen in unserem kostenfreien Webinar<\/a> am Donnerstag, den 10. Februar von 10:00 bis 10:30 Uhr<\/strong>. \u00bb Hier k\u00f6nnen Sie sich schnell und einfach anmelden<\/a><\/p>\n

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Vorteile kombinieren mit einer Hybrid- oder Multi-Cloud-Strategie<\/strong><\/h2>\n

Datenschutz und IT-Sicherheit werden demnach bei dem Software-Riesen gro\u00dfgeschrieben. Dennoch gibt es h\u00e4ufig Prozesse und Daten, wie z. B. streng geheime Entwicklungen oder \u00e4u\u00dferst sensible personenbezogene Daten, die ein Unternehmen nicht in der Cloud verwalten m\u00f6chte. Dies bedeutet nicht, dass Sie auf alle Vorteile einer Public Cloud verzichten m\u00fcssen. Mit einer sogenannten Hybrid-Cloud k\u00f6nnen Sie das Beste aus beiden Welten nutzen: W\u00e4hrend kritische Bereiche in der Private Cloud verwaltet werden, k\u00f6nnen s\u00e4mtliche andere Prozesse in der Public Cloud ausgef\u00fchrt werden. Welche TOP 5 Vorteile die Hybrid-Cloud Ihrem Unternehmen im Detail bietet, k\u00f6nnen Sie hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n

W\u00e4hrend eine Hybrid-Cloud also die beiden verschiedene Cloud-Typen kombiniert, wird bei einer Multi-Cloud-Strategie auf mehrere Anbieter desselben Typs gesetzt. Nur selten kann ein Anbieter alle Anforderungen gleich gut abdecken. Daher kann im Rahmen einer Multi-Cloud-Strategie auf verschiedene Anbieter zur\u00fcckgegriffen werden, sodass alle Funktionen und Services in Ihrer \u201ezusammengestellten\u201c Cloud vereint sind.<\/p>\n

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Sie m\u00f6chten Ihre individuelle Cloud-Strategie entwickeln, um von den zahlreichen Vorteilen zu profitieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher machen? Oder nutzen Sie bereits Cloud-Dienste, m\u00f6chten Ihre bisherige Strategie jedoch optimieren? Sprechen Sie uns gerne an! Unsere Experten beraten Sie individuell und unverbindlich.<\/strong><\/p>\n

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Mit einer immer gr\u00f6\u00dfer werdenden Datenmenge in der Cloud steigen auch die Anforderungen im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit. In diesem Beitrag m\u00f6chten wir Ihnen die Unterschiede zwischen den verschiedenen Cloud-Modellen n\u00e4herbringen und zeigen, wie Sie mit einer Hybrid- oder Multi-Cloud-Strategie die wachsenden Herausforderungen bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

Der Bewerbermarkt ist so umk\u00e4mpft wie nie. Vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen vor der enormen Herausforderung, motivierte Talente f\u00fcr sich zu gewinnen, weshalb eine technische L\u00f6sung stark unterst\u00fctzen und Mitarbeitern im Personal unter die Arme greifen kann. 2011 hat SAP die HRIS-Plattform SuccessFactors mit in das Portfolio aufgenommen und 2013 in die Cloud-Plattform integriert. Seitdem wurde SAP SuccessFactors (SFSF) stetig weiterentwickelt und bietet Unternehmen nun einen gro\u00dfen Pool voller M\u00f6glichkeiten. Neben starken Recruiting-Funktionen, Workflows f\u00fcr den einfacheren Einstieg der Talente sowie deren F\u00f6rderung, gibt SuccessFactors jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen eine gewisse Verantwortung zur Motivationserhaltung sowie einer Produktivit\u00e4tssteigerung.<\/p>

In SAP SuccessFactors sind die gewohnt starken Prozesse der SAP-Produkte gepaart mit einer intuitiven Benutzeroberfl\u00e4che, die nicht nur sehr attraktiv, sondern auch sehr einfach zu bedienen ist. Der End-User r\u00fcckt hier sehr stark in den Vordergrund. Jedem einzelnen Benutzer wird ein einzigartiges Erlebnis geboten. Deshalb wird SuccessFactors auch als HXM-Plattform (Human Experience Management) bezeichnet.<\/p>

Mit dem Betrieb in der Public Cloud sparen Sie als Unternehmen nicht nur Kosten ein, sondern k\u00f6nnen die Software problemlos in jede IT-Landschaft integrieren.<\/p>

Das Besondere an SuccessFactors? Es ist nicht an die ERP-Software von SAP gebunden und kann auch ohne den Einsatz von SAP ERP oder SAP S\/4HANA genutzt werden.<\/p>

Unternehmensherausforderungen im Bereich Personalentwicklung<\/h2>

Mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen sehr h\u00e4ufig vor der Herausforderung, qualifizierte und motivierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen. Gerade Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau oder auch der Logistik haben es hierbei schwer. Der Arbeitsmarkt ist hart umk\u00e4mpft, weshalb es umso schwerer ist, Talente zu identifizieren, diese vom eigenen Unternehmen, dem Job und der Philosophie zu \u00fcberzeugen sowie sich wiederum gegen die starke Konkurrenz durchzusetzen und das Talent f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>

Neben dem Recruiting neuer Mitarbeiter stellt auch die Motivation der eigenen Mitarbeiter eine Herausforderung gerade in diesen Branchen dar. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und steigern neben ihrer Produktivit\u00e4t auch den Erfolg des Unternehmens.<\/p>

Des Weiteren ist es enorm wichtig, alle Mitarbeiter korrekt zu qualifizieren. Vor allem in einem sich schnell wandelnden Zeitalter mit neuen M\u00f6glichkeiten und Techniken, muss ein gro\u00dfer Fokus auf die kontinuierliche F\u00f6rderung der Mitarbeiter gesetzt werden. Eine regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sollte niemals hintenangestellt werden. Mit den daf\u00fcr ausgelegten Funktionalit\u00e4ten bietet SAP SuccessFactors neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Beurteilung der Leistungen sowie dem Finden von Qualifikationsl\u00fccken und der dementsprechenden Weiterbildung.<\/p>

Modulinhalte von SAP SuccessFactors<\/h2>

SAP SuccessFactors besteht aus den drei Kernmodulen Talentmanagement, Employee Central (Personaladministration) sowie Analytics & Planning. Als SuccessFactors Kunde k\u00f6nnen Sie sich Ihre HR-L\u00f6sung so gestalten, wie Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten ben\u00f6tigen. Wie auch beim ERP-System von SAP k\u00f6nnen Sie sich SAP SuccessFactors auf Ihr Unternehmen ma\u00dfschneidern und aus folgenden Funktionalit\u00e4ten w\u00e4hlen:<\/p>

Talentmanagement<\/h3>