{"id":8249,"date":"2021-11-11T08:00:46","date_gmt":"2021-11-11T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/?p=8249"},"modified":"2021-11-10T08:20:01","modified_gmt":"2021-11-10T07:20:01","slug":"4-schritte-zur-individuellen-it-migration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/2021\/11\/11\/4-schritte-zur-individuellen-it-migration\/","title":{"rendered":"In 4 Schritten zur verlustfreien & individuellen IT-Migration"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]Unternehmen, die im Rahmen einer IT-Migration die bestehende IT-Infrastruktur modernisieren, profitieren von zahlreichen Vorteilen, wie beispielsweise einer verbesserten Wettbewerbsf\u00e4higkeit oder einer erh\u00f6hten IT-Sicherheit. Wie Sie konkret davon profitieren, k\u00f6nnen Sie Ihnen in unserem Blogbeitrag \u201eDarum profitiert Ihr Unternehmen von einer IT-Migration<\/a>\u201c anhand von drei konkreten Anwendungsf\u00e4llen nachlesen.<\/p>\n

Doch eine IT-Migration ist ein zeit- und ressourcenintensives Projekt, das in jedem Fall gut geplant werden muss. Daher m\u00f6chten wir Ihnen in diesem Blogbeitrag zeigen, wie Sie ein erfahrener IT-Komplettdienstleister unterst\u00fctzen kann und Ihnen ein praxiserprobtes 4-Phasen-Konzept f\u00fcr eine reibungslose Migration vorstellen.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Mit professioneller Unterst\u00fctzung Produktionsausf\u00e4lle vermeiden<\/h2>\n

Wenn Sie sich dazu entscheiden, Ihre Systeme auf einen technologisch h\u00f6heren Stand zu bringen oder Ihr Unternehmen stark w\u00e4chst, sollten Sie sich fr\u00fchzeitig mit der Planung des Projekts besch\u00e4ftigen. Denn Produktionsausf\u00e4lle w\u00e4hrend einer IT-Migration sorgen f\u00fcr Frust und sind noch dazu mit (oftmals sehr hohen) Kosten verbunden.<\/p>\n

Ein erfahrener IT-Dienstleister kann Sie bei einer reibungslosen IT-Migration unterst\u00fctzen und auf das Wissen aus vergangenen Projekten zur\u00fcckgreifen. Mit jedem neuen Migrationsprojekt gewinnt der Dienstleister an Erfahrung. Aus diesem Wissen lassen sich branchenspezifische Best-Practices-Pakete entwickeln, die standardisierte Prozesse enthalten und individuell angepasst werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Sie eine Downtime Ihrer Systeme vermeiden, die Migrationsdauer verk\u00fcrzen und dabei von geringeren Kosten profitieren.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus k\u00fcmmert sich ein IT-Komplettdienstleister auch nach der eigentlichen Migration um Ihre Systeme und bietet individuellen Support. Dazu geh\u00f6rt der Betrieb Ihrer Hardware in Ihren R\u00e4umlichkeiten genauso wie die Nutzung neuster Cloud-Technologien.<\/p>\n

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Individuelle IT-Migration in nur vier Schritten<\/h2>\n

Mit dem praxiserprobten 4-Phasen-Konzept konnten wir, ein mittelst\u00e4ndischer IT-Komplettdienstleister<\/a>, sowohl mittelst\u00e4ndische Unternehmen als auch global agierende Konzerne bei einer verlustfreien und ausfallsicheren Migration unterst\u00fctzen. Da jedes Unternehmen individuell ist, wird der gesamte Prozess nat\u00fcrlich auch an den individuellen Anforderungen und Bed\u00fcrfnissen ausgerichtet. Daf\u00fcr ist insbesondere der erste Schritt von gro\u00dfer Bedeutung.<\/p>\n

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Schritt 1: Analyse und Bewertung der Infrastruktur <\/strong><\/h3>\n

Die Basis f\u00fcr ein individuelles Konzept stellt eine umfassende Analyse und Bewertung der bestehenden IT-Infrastruktur dar. Im Rahmen einer Bestandsaufnahme werden neben s\u00e4mtlichen Ger\u00e4ten auch Software, Datenbanken und sonstige Anwendungen erfasst. Dar\u00fcber hinaus werden Ihre Prozesse und Umgebungen begutachtet und analysiert. Als Ergebnis erhalten wir eine genaue \u00dcbersicht aller relevanten Objekte und Prozesse. Diese bildet die Grundlage f\u00fcr eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Vorgehensweise.<\/p>\n

Schritt 2: Ihr individuelles Migrationskonzept <\/strong><\/h3>\n

Im zweiten Schritt erstellen wir Ihr individuelles Migrationskonzept. Hierbei greifen wir auf langj\u00e4hrige Erfahrungswerte zur\u00fcck und passen branchenspezifische Best Practices entsprechend der zuvor erstellten Analysen exakt auf Ihr Unternehmen an. Das Ergebnis ist eine f\u00fcr Sie ma\u00dfgeschneiderte Vorgehensweise, die auf erprobten Konzepten basiert.<\/p>\n

Schritt 3: Durchf\u00fchrung der Migration <\/strong><\/h3>\n

Nun ist es so weit und nach ausf\u00fchrlichen Vorbereitungen findet die eigentliche Migration statt. In dieser Phase m\u00fcssen Sie nichts weiter tun und k\u00f6nnen sich wie gewohnt auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren. Denn wir sorgen daf\u00fcr, dass Ihre Systeme jederzeit verf\u00fcgbar sind und es zu keinen Unterbrechungen im laufenden Betrieb kommt.<\/p>\n

Schritt 4: Weitere Optimierungen und Betreuung<\/strong><\/h3>\n

Im letzten Schritt findet eine weitere Optimierung Ihrer Systeme statt. Dar\u00fcber hinaus begleiten wir Sie auch gerne noch nach der eigentlichen Migration und k\u00fcmmern uns um Ihre Infrastruktur und Systeme. Ganz gleich, ob es um eine stetige Optimierung der Systeme geht, neue Technologien implementiert werden sollen oder Sie effizienten Support im Hosting ben\u00f6tigen: Als IT-Komplettdienstleister k\u00fcmmern wir uns auf Wunsch um alles.<\/p>\n

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Mehr als nur ein schnelles Projekt \u2013 IT-Migration by abilis<\/h2>\n

Wir legen gro\u00dfen Wert auf Pers\u00f6nlichkeit und langfristige Partnerschaften. Daher stellen wir Ihnen bereits von Tag eins einen festen Ansprechpartner zur Seite, der sich um all Ihre Anliegen k\u00fcmmert. Als Single Point of Contact kennt Ihr Ansprechpartner alle Details des Projekts und koordiniert die Zusammenarbeit. Nach dem Migrationsprojekt betreuen wir Ihre Systeme gerne weiterhin, sodass Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch bei internationalen Migrationen, die innerhalb kurzer Zeit durchgef\u00fchrt werden m\u00fcssen, sind wir Ihr Ansprechpartner. So hatten wir beispielsweise im Jahr 2014 im Rahmen einer Domain-Migration f\u00fcr die kanadische ATS Automation Tooling Systems Inc. \u00fcber 1000 Mail- und Nutzerprofile in nur drei Monaten erfolgreich migriert<\/a>. Dabei achten wir w\u00e4hrend des gesamten Projekts darauf, dass s\u00e4mtliche Daten jederzeit verschl\u00fcsselt bleiben und nicht einmal von uns eingesehen werden k\u00f6nnen. Denn Ihre Daten geh\u00f6ren nur Ihnen.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ text_orientation=“center“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Machen auch Sie Ihr IT-Migrationsprojekt zu einem vollen Erfolg. Als erfahrener IT-Komplettdienstleister migrieren wir Ihre Systeme verlustfrei & effizient und betreuen diese auch noch nach Abschluss des Projekts. Individuell. Pers\u00f6nlich. Zukunftssicher.<\/strong><\/p>\n

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Eine IT-Migration verspricht zwar viele Vorteile, aber ist auch ein zeit- und ressourcenintensives Projekt, das in jedem Fall gut geplant werden muss. Daher m\u00f6chten wir Ihnen in diesem Blogbeitrag zeigen, wie Sie ein erfahrener IT-Komplettdienstleister unterst\u00fctzen kann und Ihnen ein praxiserprobtes 4-Phasen-Konzept f\u00fcr eine reibungslose Migration vorstellen.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8251,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

Der Bewerbermarkt ist so umk\u00e4mpft wie nie. Vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen vor der enormen Herausforderung, motivierte Talente f\u00fcr sich zu gewinnen, weshalb eine technische L\u00f6sung stark unterst\u00fctzen und Mitarbeitern im Personal unter die Arme greifen kann. 2011 hat SAP die HRIS-Plattform SuccessFactors mit in das Portfolio aufgenommen und 2013 in die Cloud-Plattform integriert. Seitdem wurde SAP SuccessFactors (SFSF) stetig weiterentwickelt und bietet Unternehmen nun einen gro\u00dfen Pool voller M\u00f6glichkeiten. Neben starken Recruiting-Funktionen, Workflows f\u00fcr den einfacheren Einstieg der Talente sowie deren F\u00f6rderung, gibt SuccessFactors jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen eine gewisse Verantwortung zur Motivationserhaltung sowie einer Produktivit\u00e4tssteigerung.<\/p>

In SAP SuccessFactors sind die gewohnt starken Prozesse der SAP-Produkte gepaart mit einer intuitiven Benutzeroberfl\u00e4che, die nicht nur sehr attraktiv, sondern auch sehr einfach zu bedienen ist. Der End-User r\u00fcckt hier sehr stark in den Vordergrund. Jedem einzelnen Benutzer wird ein einzigartiges Erlebnis geboten. Deshalb wird SuccessFactors auch als HXM-Plattform (Human Experience Management) bezeichnet.<\/p>

Mit dem Betrieb in der Public Cloud sparen Sie als Unternehmen nicht nur Kosten ein, sondern k\u00f6nnen die Software problemlos in jede IT-Landschaft integrieren.<\/p>

Das Besondere an SuccessFactors? Es ist nicht an die ERP-Software von SAP gebunden und kann auch ohne den Einsatz von SAP ERP oder SAP S\/4HANA genutzt werden.<\/p>

Unternehmensherausforderungen im Bereich Personalentwicklung<\/h2>

Mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen sehr h\u00e4ufig vor der Herausforderung, qualifizierte und motivierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen. Gerade Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau oder auch der Logistik haben es hierbei schwer. Der Arbeitsmarkt ist hart umk\u00e4mpft, weshalb es umso schwerer ist, Talente zu identifizieren, diese vom eigenen Unternehmen, dem Job und der Philosophie zu \u00fcberzeugen sowie sich wiederum gegen die starke Konkurrenz durchzusetzen und das Talent f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>

Neben dem Recruiting neuer Mitarbeiter stellt auch die Motivation der eigenen Mitarbeiter eine Herausforderung gerade in diesen Branchen dar. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und steigern neben ihrer Produktivit\u00e4t auch den Erfolg des Unternehmens.<\/p>

Des Weiteren ist es enorm wichtig, alle Mitarbeiter korrekt zu qualifizieren. Vor allem in einem sich schnell wandelnden Zeitalter mit neuen M\u00f6glichkeiten und Techniken, muss ein gro\u00dfer Fokus auf die kontinuierliche F\u00f6rderung der Mitarbeiter gesetzt werden. Eine regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sollte niemals hintenangestellt werden. Mit den daf\u00fcr ausgelegten Funktionalit\u00e4ten bietet SAP SuccessFactors neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Beurteilung der Leistungen sowie dem Finden von Qualifikationsl\u00fccken und der dementsprechenden Weiterbildung.<\/p>

Modulinhalte von SAP SuccessFactors<\/h2>

SAP SuccessFactors besteht aus den drei Kernmodulen Talentmanagement, Employee Central (Personaladministration) sowie Analytics & Planning. Als SuccessFactors Kunde k\u00f6nnen Sie sich Ihre HR-L\u00f6sung so gestalten, wie Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten ben\u00f6tigen. Wie auch beim ERP-System von SAP k\u00f6nnen Sie sich SAP SuccessFactors auf Ihr Unternehmen ma\u00dfschneidern und aus folgenden Funktionalit\u00e4ten w\u00e4hlen:<\/p>

Talentmanagement<\/h3>