[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]<\/p>\n
Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen stark gewachsen ist, Sie mit einem anderen Unternehmen fusionieren, die digitale Transformation vorantreiben m\u00f6chten oder Ihre Infrastruktur erneuern m\u00fcssen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben: Nahezu jedes Unternehmen sieht sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter damit konfrontiert, die bestehende IT-Infrastruktur im Rahmen einer IT-Migration durch neue Systeme abzul\u00f6sen.<\/p>\n
Die Tatsache, dass eine vollst\u00e4ndige oder teilweise \u00dcbertragung von Hardware, Software und Daten von alten in neue Systeme auch zu einem sehr aufwendigen Projekt werden kann, schreckt allerdings oftmals ab. Doch ein unterbrechungsfreier Betrieb kann nur sichergestellt werden, wenn die IT-Infrastruktur gemeinsam mit dem Unternehmen w\u00e4chst. In unserem Blogbeitrag m\u00f6chten wir Ihnen drei konkrete F\u00e4lle vorstellen, in denen Ihr Unternehmen von einer Migration profitiert.<\/p>\n
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Eine M\u00f6glichkeit, das Unternehmenswachstum voranzutreiben, sind Mergers & Acquisitions, also Unternehmensfusionen und -k\u00e4ufe. Doch nur mit dem Unterzeichnen eines entsprechenden Vertrags ist es noch lange nicht getan. Im Regelfall unterscheidet sich die IT-Infrastruktur des Zielunternehmens von der des zuk\u00fcnftigen Mutterkonzerns, weshalb eine IT-Migration zwingend erforderlich ist. Nur, wenn Sie organisations\u00fcbergreifend eine einheitliche Datenlandschaft schaffen und die Systeme optimal miteinander kommunizieren, k\u00f6nnen Sie effizient arbeiten und die Wachstumsziele erreichen.<\/p>\n
F\u00fcr eine erfolgreiche und verlustfreie Migration ist es wichtig, dass alle Daten und Prozesse bereits vorab genau analysiert werden, um einen Ausfall der IT-Infrastruktur zu vermeiden. Doch insbesondere bei ERP-Systemen, wie zum Beispiel SAP ERP ECC oder SAP S\/4HANA, werden h\u00e4ufig individuelle Zusatzentwicklungen und integrierte SAP AddOns eingesetzt, um ausgew\u00e4hlte Prozesse zu optimieren. Ein erfahrener IT- und SAP-Komplettdienstleister kann Sie bei deren Identifizierung unterst\u00fctzen und ber\u00e4t Sie, wie Sie aus verschiedenen Systemen ein harmonisiertes und effizientes Gesamtsystem schaffen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie dank der genauen Prozessanalyse Ihre bestehenden Prozesse oftmals im Rahmen einer IT-Migration optimieren und verschlanken.<\/p>\n
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Die Zahl der Unternehmen, die einen gro\u00dfen wirtschaftlichen Schaden durch Cyberangriffe erleiden, steigt in einem erschreckend schnellen Tempo an. W\u00e4hrend es 2018 \/ 2019 noch zu einem Schaden von 103 Milliarden Euro kam, sind es 2020 \/ 2021 schon 233 Milliarden Euro. Berichten zufolge gab es 2020 bei Malware einen Anstieg von 358% im Vergleich zum Vorjahr und Ransomware verzeichnete eine Steigerung von 435%. Und auch die Anzahl von Phishing-Attacken, \u00fcber die Zugangsdaten und Passw\u00f6rter abgegriffen werden, ist signifikant angestiegen.<\/p>\n
Es gibt jedoch auch eine gute Nachricht: Sie k\u00f6nnen sich gegen Cyberangriffe sch\u00fctzen und wirtschaftlichen Sch\u00e4den, die durch Produktionsausf\u00e4lle oder der Bezahlung von L\u00f6segeld entstehen, vorbeugen. Hierf\u00fcr sollten Sie Ihre Systeme in eine ausfallsichere und gegen Angriffe gesch\u00fctzte Umgebung migrieren. Dabei ist es wichtig, dass s\u00e4mtliche Daten gespiegelt und r\u00e4umlich getrennt gespeichert werden, damit diese auch im Ernstfall nicht verloren gehen.<\/p>\n
Weitere M\u00f6glichkeiten, Ihre IT-Sicherheit zu steigern, bieten das Zero Trust Modell sowie spezielle Entwicklungen des Software-Riesen Microsoft. In unserem Blogbeitrag \u201eIT-Sicherheit auf Basis einer Zero Trust Architektur\u201c<\/a> erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie sich optimal gegen Cyberangriffe sch\u00fctzen k\u00f6nnen und welche erg\u00e4nzenden L\u00f6sungen es f\u00fcr Ihre Microsoft-Anwendungen gibt.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″]<\/p>\n Wenn es darum geht, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit auszubauen oder mindestens zu erhalten, spielt die digitale Transformation in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle. Zahlreiche Prozesse werden digitalisiert und neue Technologien implementiert, um der steigenden Erwartungshaltung von Kunden gerecht zu werden. Dabei sind vor allem ein hohes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t und Schnelligkeit gefragt. Denn wer nicht innerhalb k\u00fcrzester Zeit auf individuelle Anforderungen reagieren kann, verliert nicht selten einen (potenziellen) Kunden an die Konkurrenz.<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen bedeutet das, dass L\u00f6sungen eingef\u00fchrt werden m\u00fcssen, die ausgew\u00e4hlte Prozesse automatisieren und zu einer Beschleunigung des Gesamtprozesses beitragen. Doch starre On-Premises-Hardware kann mit diesen Anforderungen nicht mithalten. Daher sollten Sie Ihre IT-Infrastruktur in professionelle Rechenzentren migrieren. Diese bieten viele Vorteile moderner Cloud-Technologien und er\u00f6ffnen Ihnen ganz andere M\u00f6glichkeiten hinsichtlich Flexibilit\u00e4t und Skalierbarkeit.\u00a0<\/p>\n Eine vielversprechende Alternative mit zus\u00e4tzlichen Vorteilen stellt die sogenannte Cloud-Migration dar. Dabei werden s\u00e4mtliche Daten und Software (meist von einem On-Premises-Rechenzentrum) in eine Cloud verschoben. Unternehmen, die ihre Daten in die Cloud migrieren, profitieren nicht nur von ausfallsicheren Systemen, geringeren Kosten und einer erh\u00f6hten Flexibilit\u00e4t der Rechenkapazit\u00e4t, sondern auch von umfassenden Datenanalysen. Diese k\u00f6nnen wichtige Erkenntnisse hinsichtlich versteckter Optimierungspotenziale bieten und die Basis f\u00fcr anstehende Entscheidungen bilden.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″]<\/p>\n Eine IT-Migration kann verschiedene Ursachen haben. Doch unabh\u00e4ngig vom Ausl\u00f6ser handelt es sich hierbei im Regelfall um ein zeit- und ressourcenintensives Projekt, welches gut geplant werden muss. F\u00fcr eine genaue Analyse und detaillierte Planung des Migrationsprojektes empfehlen wir das Hinzuziehen eines erfahrenen IT-Dienstleisters. Dieser verf\u00fcgt \u00fcber das entsprechende Know-how und kann auf Erfahrungswerte zur\u00fcckgreifen, um Sie bei einer verlustfreien, kosteneffizienten IT-Migration zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ text_orientation=“center“]Bei Ihnen steht eine IT-Migration an? Ganz gleich, ob Unternehmensfusion oder -kauf, im Rahmen eines Carve-Outs oder zur Erh\u00f6hung der IT-Security: Wir unterst\u00fctzen Sie gerne und migrieren Ihre IT-Infrastruktur. Auch bei einer <\/strong>SAP S\/4HANA Migration<\/strong><\/a> sind wir Ihr zertifizierter Ansprechpartner. Lassen Sie sich noch heute von unseren Experten beraten. Kostenfrei. Unverbindlich. Zukunftssicher.<\/strong>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/www.it-services-mittelstand.de\/kontakt\/“ url_new_window=“on“ button_text=“Kontakt aufnehmen“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.6.3″ custom_button=“on“ button_bg_color=“#ff9b00″ button_border_width=“0″ background_layout=“dark“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nahezu jedes Unternehmen sieht sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter damit konfrontiert, die bestehende IT-Infrastruktur im Rahmen einer IT-Migration durch neue Systeme abzul\u00f6sen. 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Vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen vor der enormen Herausforderung, motivierte Talente f\u00fcr sich zu gewinnen, weshalb eine technische L\u00f6sung stark unterst\u00fctzen und Mitarbeitern im Personal unter die Arme greifen kann. 2011 hat SAP die HRIS-Plattform SuccessFactors mit in das Portfolio aufgenommen und 2013 in die Cloud-Plattform integriert. Seitdem wurde SAP SuccessFactors (SFSF) stetig weiterentwickelt und bietet Unternehmen nun einen gro\u00dfen Pool voller M\u00f6glichkeiten. Neben starken Recruiting-Funktionen, Workflows f\u00fcr den einfacheren Einstieg der Talente sowie deren F\u00f6rderung, gibt SuccessFactors jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen eine gewisse Verantwortung zur Motivationserhaltung sowie einer Produktivit\u00e4tssteigerung.<\/p> In SAP SuccessFactors sind die gewohnt starken Prozesse der SAP-Produkte gepaart mit einer intuitiven Benutzeroberfl\u00e4che, die nicht nur sehr attraktiv, sondern auch sehr einfach zu bedienen ist. Der End-User r\u00fcckt hier sehr stark in den Vordergrund. Jedem einzelnen Benutzer wird ein einzigartiges Erlebnis geboten. Deshalb wird SuccessFactors auch als HXM-Plattform (Human Experience Management) bezeichnet.<\/p> Mit dem Betrieb in der Public Cloud sparen Sie als Unternehmen nicht nur Kosten ein, sondern k\u00f6nnen die Software problemlos in jede IT-Landschaft integrieren.<\/p> Das Besondere an SuccessFactors? Es ist nicht an die ERP-Software von SAP gebunden und kann auch ohne den Einsatz von SAP ERP oder SAP S\/4HANA genutzt werden.<\/p> Mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen sehr h\u00e4ufig vor der Herausforderung, qualifizierte und motivierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen. Gerade Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau oder auch der Logistik haben es hierbei schwer. Der Arbeitsmarkt ist hart umk\u00e4mpft, weshalb es umso schwerer ist, Talente zu identifizieren, diese vom eigenen Unternehmen, dem Job und der Philosophie zu \u00fcberzeugen sowie sich wiederum gegen die starke Konkurrenz durchzusetzen und das Talent f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p> Neben dem Recruiting neuer Mitarbeiter stellt auch die Motivation der eigenen Mitarbeiter eine Herausforderung gerade in diesen Branchen dar. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und steigern neben ihrer Produktivit\u00e4t auch den Erfolg des Unternehmens.<\/p> Des Weiteren ist es enorm wichtig, alle Mitarbeiter korrekt zu qualifizieren. Vor allem in einem sich schnell wandelnden Zeitalter mit neuen M\u00f6glichkeiten und Techniken, muss ein gro\u00dfer Fokus auf die kontinuierliche F\u00f6rderung der Mitarbeiter gesetzt werden. Eine regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sollte niemals hintenangestellt werden. Mit den daf\u00fcr ausgelegten Funktionalit\u00e4ten bietet SAP SuccessFactors neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Beurteilung der Leistungen sowie dem Finden von Qualifikationsl\u00fccken und der dementsprechenden Weiterbildung.<\/p> SAP SuccessFactors besteht aus den drei Kernmodulen Talentmanagement, Employee Central (Personaladministration) sowie Analytics & Planning. Als SuccessFactors Kunde k\u00f6nnen Sie sich Ihre HR-L\u00f6sung so gestalten, wie Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten ben\u00f6tigen. Wie auch beim ERP-System von SAP k\u00f6nnen Sie sich SAP SuccessFactors auf Ihr Unternehmen ma\u00dfschneidern und aus folgenden Funktionalit\u00e4ten w\u00e4hlen:<\/p> Im Employee Central werden alle Kernprozesse aus dem bisherigen SAP-HCM-System geb\u00fcndelt. Das gesamte Stammdatenmanagement wird hier abgewickelt und schafft die Basis f\u00fcr alle anderen SFSF-Module, insbesondere das Talentmanagement. Folgende Funktionalit\u00e4ten werden \u00fcber Employee Central abgebildet: Personaladmininstration, Organisations-Management, Zeitwirtschaft und optional die Gehaltsabrechnung.<\/p> Neben wichtigen Auswertungen (Workforce Analytics) k\u00f6nnen hier auch gezielte Personalplanungen (Workforce Planning) abgebildet werden. Mit Hilfe des Moduls Learning Analytics kann analysiert werden, welcher Mitarbeiter welche Schulung in seiner Position ben\u00f6tigt.<\/p> St\u00e4rkstes Recruiting gepaart mit optimaler Mitarbeitereinf\u00fchrung und weiterer Qualifizierung sowie stets motivierten und produktiv arbeitenden Mitarbeitern? Das alles geht mit SuccessFactors! Denn <\/strong>SAP SuccessFactors ist die Human-Ressources-L\u00f6sung von Heute, Morgen und \u00dcbermorgen, genau wie Ihre Mitarbeiter die Zukunft Ihres Unternehmens sind. Sie m\u00f6chten noch weitere Informationen zu SAP SuccessFactors (SAP SFSF) erhalten und sich kostenfrei in einem ersten Gespr\u00e4ch von unseren SFSF-Experten beraten lassen? Dann schauen Sie gerne auf unserer Webseite vorbei und kontaktieren Sie uns beispielsweise \u00fcber unser Kontaktformular.<\/strong><\/p>Wettbewerbsf\u00e4higkeit steigern \u2013 mit flexiblen L\u00f6sungen<\/h2>\n
Fazit<\/h2>\n
Unternehmensherausforderungen im Bereich Personalentwicklung<\/h2>
Modulinhalte von SAP SuccessFactors<\/h2>
Talentmanagement<\/h3>
Employee Central<\/h3>
Analytics & Planning<\/h3>
Vorteile von SAP SuccessFactors aus der Public Cloud<\/h2>