[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Insbesondere in Zeiten von Remote Work und Home-Office muss ein reibungsloser Arbeitsablauf sichergestellt werden. Grundvoraussetzung hierf\u00fcr ist eine sichere und stabile IT. Wie eine unabh\u00e4ngige Studie zeigt, ist dies jedoch h\u00e4ufig nicht gegeben und IT-Probleme werden sogar als Teil der Tagesordnung gesehen.<\/p>\n
Dies ist eine erschreckende Bilanz, denn bei IT-bezogenen Problemen verliert jeder Mitarbeiter in Deutschland durchschnittlich 25 Minuten und hat pro Woche mit zwei IT-Problemen zu k\u00e4mpfen. Hierzu z\u00e4hlen beispielsweise lange Zeiten beim Booten des Rechners, instabile Internetverbindungen, der fehlende Zugriff auf das Firmennetzwerk von au\u00dferhalb, Programmabst\u00fcrze oder aber auch pl\u00f6tzlich startende Updates, die die Arbeit abrupt unterbrechen. Die f\u00fcr die Studie befragten IT-Experten gehen jedoch davon aus, dass nur die H\u00e4lfte aller Probleme \u00fcberhaupt erst gemeldet werden. Dementsprechend wird vermutet, dass j\u00e4hrlich rund zwei Wochen Arbeitszeit eines jeden Mitarbeiters durch IT-Probleme verloren gehen.<\/p>\n
Allein durch IT-Probleme entstehen f\u00fcr ein Unternehmen also schon sehr hohe Kosten \u2013 von kompletten IT-Ausf\u00e4llen einmal abgesehen. Dar\u00fcber hinaus f\u00fchren IT-Probleme im Regelfall zu Frust, die Produktivit\u00e4t sinkt und auch die Bereitschaft f\u00fcr Innovationen l\u00e4sst nach, denn diese k\u00f6nnten ja weitere Probleme mit sich bringen. Vermeintlich kleine, aber regelm\u00e4\u00dfige IT-Probleme k\u00f6nnen sich also sehr schnell auf die Stimmung der Mitarbeiter und sogar auf den Unternehmenserfolg auswirken.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Um den negativen Auswirkungen von IT-Problemen entgegen zu wirken, empfiehlt es sich, die Leistungen eines sogenannten Managed Services Providers (MSP) in Anspruch zu nehmen. Das bedeutet, dass Sie entweder ausgew\u00e4hlte Teilbereiche Ihrer IT auslagern k\u00f6nnen oder Ihre vollst\u00e4ndige IT in die H\u00e4nde des Dienstleisters geben. Dieser k\u00fcmmert sich nicht nur um s\u00e4mtliche IT-Belange, sondern ber\u00e4t Sie dar\u00fcber hinaus zukunftssicher. Eine wichtige Rolle spielen hierbei beispielsweise auch IT-Trends<\/a>, denn nicht jeder Trend ist f\u00fcr jedes Unternehmen sinnvoll. Ein erfahrener IT-Dienstleister kann Sie also auch vor Fehlinvestitionen bewahren.<\/p>\n Das Hauptaugenmerk liegt jedoch im Regelfall auf der Beratung und der Betreuung. Der MSP \u00fcbernimmt zahlreiche Aufgaben im Hintergrund, um reibungslose Arbeitsabl\u00e4ufe zu gew\u00e4hrleisten und achtet dabei stets auf die IT-Sicherheit. So geh\u00f6rt beispielsweise die Verwaltung von Nutzern und Clients genauso zu den T\u00e4tigkeiten des Dienstleisters wie die Beobachtung der Netzwerk-Performance oder im Bedarfsfall das Wiederherstellen von Daten. Dank fortlaufender Analysen und Auswertungen kann der MSP Probleme h\u00e4ufig bereits erkennen, bevor diese \u00fcberhaupt erst entstehen und wichtige Updates au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeiten ausrollen.<\/p>\n Bei IT-Problemen k\u00f6nnen sich Ihre Mitarbeiter an den Dienstleister wenden. Dieser k\u00fcmmert sich dann um eine schnelle Probleml\u00f6sung, um so die Arbeitsausf\u00e4lle des Mitarbeiters zu minimieren. Insbesondere f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die nicht \u00fcber ausreichend interne Ressourcen f\u00fcr den IT-Support verf\u00fcgen, lohnen sich Managed Services. Auch der Fachkr\u00e4ftemangel spielt hierbei eine gro\u00dfe Rolle, denn ein internes Experten-Team aufzubauen, kann sehr schwierig und teuer werden. Dank der Betreuung durch einen Dienstleister k\u00f6nnen Sie Ihre internen Ressourcen gewinnbringend einsetzen und Innovationen vorantreiben. Die Bearbeitung von Support-Anfragen der Mitarbeiter sowie weitere Aufgaben zur Sicherstellung reibungsloser Arbeitsabl\u00e4ufe \u00fcbernehmen dann die Experten des MSP.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n W\u00e4hrend die Kosten f\u00fcr pl\u00f6tzlich auftretende IT-Probleme oder gar komplette Ausf\u00e4lle nahezu unberechenbar sind und schnell zu einem hohen Schaden f\u00fchren k\u00f6nnen, sind die Kosten f\u00fcr Managed Services kalkulierbar.<\/p>\n Mit einer monatlichen Pauschale, die oftmals anhand der Mitarbeiter-Anzahl und der zu betreuenden Systeme berechnet wird, erhalten Sie im Regelfall ein Rundum-Sorglos-Paket. Je nach gebuchten Service-Level-Agreements<\/a> und zus\u00e4tzlichen Vereinbarungen erhalten Sie dann auch 24 Stunden, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr Support. So k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass die Betreuung Ihrer Systeme jederzeit gew\u00e4hrleistet ist \u2013 unabh\u00e4ngig von Krankheit, Urlaub oder personellen Ver\u00e4nderungen.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Viele Unternehmen schrecken im ersten Moment jedoch zur\u00fcck bei dem Gedanken, Ihre IT und damit auch einen vermeintlich gro\u00dfen Teil der Kontrolle in fremde H\u00e4nde zu geben. Dies ist zwar absolut verst\u00e4ndlich, jedoch v\u00f6llig unbegr\u00fcndet. Im Gegenteil: Ein erfahrener IT-Dienstleister kann Sie ausf\u00fchrlich im Bereich IT-Sicherheit beraten und diese durch den Einsatz moderner Technologien weiter ausbauen.<\/p>\n Auch bei einer Komplettbetreuung durch einen Managed Services Provider behalten Sie die vollst\u00e4ndige Kontrolle, denn Ihre Hardware bleibt bei Ihnen im Haus, wenn Sie das w\u00fcnschen. Das Ausrollen von sicherheitsrelevanten Updates sowie eine laufende \u00dcberwachung der IT-Sicherheit kann remote, also per Fernwartung, erfolgen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Ihre Mitarbeiter im B\u00fcro oder von Zuhause aus arbeiten. <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ text_orientation=“center“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Sie m\u00f6chten durch IT-Probleme verursachte, unkalkulierbare Kosten und Frust bei Ihren Mitarbeitern vermeiden? Reibungslose Arbeitsabl\u00e4ufe sollen auch im Home-Office gew\u00e4hrleistet sein? Sprechen Sie uns gerne an. Unsere IT-Experten beraten Sie zukunftssicher und ehrlich \u2013 abgestimmt auf Ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/www.it-services-mittelstand.de\/kontakt\/“ url_new_window=“on“ button_text=“Kontakt aufnehmen“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.6.3″ custom_button=“on“ button_bg_color=“#ff9b00″ button_border_width=“0″ background_layout=“dark“ hover_enabled=“0″ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“ sticky_enabled=“0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Insbesondere in Zeiten von Remote Work und Home-Office muss ein reibungsloser Arbeitsablauf sichergestellt werden. Grundvoraussetzung hierf\u00fcr ist eine sichere und stabile IT. Wie eine unabh\u00e4ngige Studie zeigt, ist dies jedoch h\u00e4ufig nicht gegeben und IT-Probleme werden sogar als Teil der Tagesordnung gesehen. Dies ist eine erschreckende Bilanz, denn bei IT-bezogenen Problemen verliert jeder Mitarbeiter in Deutschland durchschnittlich 25 Minuten und hat pro Woche mit zwei IT-Problemen zu k\u00e4mpfen. In unserem Beitrag erfahren Sie, wie Ihnen ein Managed Services Provider hilft, Frust und hohe Kosten zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Der Bewerbermarkt ist so umk\u00e4mpft wie nie. Vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen vor der enormen Herausforderung, motivierte Talente f\u00fcr sich zu gewinnen, weshalb eine technische L\u00f6sung stark unterst\u00fctzen und Mitarbeitern im Personal unter die Arme greifen kann. 2011 hat SAP die HRIS-Plattform SuccessFactors mit in das Portfolio aufgenommen und 2013 in die Cloud-Plattform integriert. Seitdem wurde SAP SuccessFactors (SFSF) stetig weiterentwickelt und bietet Unternehmen nun einen gro\u00dfen Pool voller M\u00f6glichkeiten. Neben starken Recruiting-Funktionen, Workflows f\u00fcr den einfacheren Einstieg der Talente sowie deren F\u00f6rderung, gibt SuccessFactors jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen eine gewisse Verantwortung zur Motivationserhaltung sowie einer Produktivit\u00e4tssteigerung.<\/p> In SAP SuccessFactors sind die gewohnt starken Prozesse der SAP-Produkte gepaart mit einer intuitiven Benutzeroberfl\u00e4che, die nicht nur sehr attraktiv, sondern auch sehr einfach zu bedienen ist. Der End-User r\u00fcckt hier sehr stark in den Vordergrund. Jedem einzelnen Benutzer wird ein einzigartiges Erlebnis geboten. Deshalb wird SuccessFactors auch als HXM-Plattform (Human Experience Management) bezeichnet.<\/p> Mit dem Betrieb in der Public Cloud sparen Sie als Unternehmen nicht nur Kosten ein, sondern k\u00f6nnen die Software problemlos in jede IT-Landschaft integrieren.<\/p> Das Besondere an SuccessFactors? Es ist nicht an die ERP-Software von SAP gebunden und kann auch ohne den Einsatz von SAP ERP oder SAP S\/4HANA genutzt werden.<\/p> Mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen sehr h\u00e4ufig vor der Herausforderung, qualifizierte und motivierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen. Gerade Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau oder auch der Logistik haben es hierbei schwer. Der Arbeitsmarkt ist hart umk\u00e4mpft, weshalb es umso schwerer ist, Talente zu identifizieren, diese vom eigenen Unternehmen, dem Job und der Philosophie zu \u00fcberzeugen sowie sich wiederum gegen die starke Konkurrenz durchzusetzen und das Talent f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p> Neben dem Recruiting neuer Mitarbeiter stellt auch die Motivation der eigenen Mitarbeiter eine Herausforderung gerade in diesen Branchen dar. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und steigern neben ihrer Produktivit\u00e4t auch den Erfolg des Unternehmens.<\/p> Des Weiteren ist es enorm wichtig, alle Mitarbeiter korrekt zu qualifizieren. Vor allem in einem sich schnell wandelnden Zeitalter mit neuen M\u00f6glichkeiten und Techniken, muss ein gro\u00dfer Fokus auf die kontinuierliche F\u00f6rderung der Mitarbeiter gesetzt werden. Eine regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sollte niemals hintenangestellt werden. Mit den daf\u00fcr ausgelegten Funktionalit\u00e4ten bietet SAP SuccessFactors neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Beurteilung der Leistungen sowie dem Finden von Qualifikationsl\u00fccken und der dementsprechenden Weiterbildung.<\/p> SAP SuccessFactors besteht aus den drei Kernmodulen Talentmanagement, Employee Central (Personaladministration) sowie Analytics & Planning. Als SuccessFactors Kunde k\u00f6nnen Sie sich Ihre HR-L\u00f6sung so gestalten, wie Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten ben\u00f6tigen. Wie auch beim ERP-System von SAP k\u00f6nnen Sie sich SAP SuccessFactors auf Ihr Unternehmen ma\u00dfschneidern und aus folgenden Funktionalit\u00e4ten w\u00e4hlen:<\/p> Im Employee Central werden alle Kernprozesse aus dem bisherigen SAP-HCM-System geb\u00fcndelt. Das gesamte Stammdatenmanagement wird hier abgewickelt und schafft die Basis f\u00fcr alle anderen SFSF-Module, insbesondere das Talentmanagement. Folgende Funktionalit\u00e4ten werden \u00fcber Employee Central abgebildet: Personaladmininstration, Organisations-Management, Zeitwirtschaft und optional die Gehaltsabrechnung.<\/p> Neben wichtigen Auswertungen (Workforce Analytics) k\u00f6nnen hier auch gezielte Personalplanungen (Workforce Planning) abgebildet werden. Mit Hilfe des Moduls Learning Analytics kann analysiert werden, welcher Mitarbeiter welche Schulung in seiner Position ben\u00f6tigt.<\/p> St\u00e4rkstes Recruiting gepaart mit optimaler Mitarbeitereinf\u00fchrung und weiterer Qualifizierung sowie stets motivierten und produktiv arbeitenden Mitarbeitern? Das alles geht mit SuccessFactors! Denn <\/strong>SAP SuccessFactors ist die Human-Ressources-L\u00f6sung von Heute, Morgen und \u00dcbermorgen, genau wie Ihre Mitarbeiter die Zukunft Ihres Unternehmens sind. Sie m\u00f6chten noch weitere Informationen zu SAP SuccessFactors (SAP SFSF) erhalten und sich kostenfrei in einem ersten Gespr\u00e4ch von unseren SFSF-Experten beraten lassen? Dann schauen Sie gerne auf unserer Webseite vorbei und kontaktieren Sie uns beispielsweise \u00fcber unser Kontaktformular.<\/strong><\/p>Kalkulierbare Kosten und 24\/7 Support<\/strong><\/h2>\n
Darum sind Sicherheitsbedenken unbegr\u00fcndet<\/strong><\/h2>\n
Unternehmensherausforderungen im Bereich Personalentwicklung<\/h2>
Modulinhalte von SAP SuccessFactors<\/h2>
Talentmanagement<\/h3>
Employee Central<\/h3>
Analytics & Planning<\/h3>
Vorteile von SAP SuccessFactors aus der Public Cloud<\/h2>