[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.22″][et_pb_row _builder_version=“3.25″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]IT-Trends f\u00fcr 2021? Und das, obwohl zahlreiche Unternehmen durch die Covid-19-Pandemie finanziell geschw\u00e4cht und dazu angehalten sind, die Kosten zu senken? Passt das \u00fcberhaupt zusammen? Wir sagen ja, das l\u00e4sst sich sogar ziemlich gut vereinen!<\/p>\n
Das Jahr 2020 ist kein Jahr wie jedes andere. Die Corona-Krise hat viele Unternehmen hart getroffen und ein schnelles Umdenken gefordert. Zahlreiche Mitarbeiter mussten innerhalb k\u00fcrzester Zeit ins Home-Office geschickt und die daf\u00fcr ben\u00f6tigten Ressourcen bereitgestellt werden. Dabei hat sich gezeigt, dass Unternehmen, die bereits in die Digitalisierung investiert hatten, besser durch die Krise kommen, als Unternehmen, die hier noch Defizite haben. Eine repr\u00e4sentative Studie<\/a> von Bitkom Research zeigt au\u00dferdem, dass zahlreiche Unternehmen (weiter) in die Digitalisierung investieren wollen, um auch w\u00e4hrend der Krise arbeitsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n In diesem Beitrag wollen wir Ihnen die IT-Trends f\u00fcr das Jahr 2021 vorstellen, die in einem engen Zusammenhang mit der Digitalisierung stehen. Dabei gilt es jedoch zu beachten, dass sich unsere Technologien in einem rasanten Tempo ver\u00e4ndern und auch das Umfeld eine elementare Rolle spielt. Deshalb stellen wir Ihnen ausschlie\u00dflich Trends vor, bei denen wir \u00fcberzeugt sind, dass sie gro\u00dfes Potenzial bieten.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″]<\/p>\n Die Verwendung einer Cloud zur Verwaltung, Speicherung und gemeinsamen Bearbeitung von Dateien geh\u00f6rt f\u00fcr viele Unternehmen schon l\u00e4ngst zum Arbeitsalltag und ist auch nichts Neues. Dennoch erwartet das Marktforschungsunternehmen Forrester Research einen Anstieg des Public-Cloud-Infrastrukturmarktes um 35%, sodass dieser ein Volumen von 120 Milliarden US-Dollar erreicht.<\/p>\n „We now predict that the global public cloud infrastructure market will grow 35% to $120 billion in 2021\u201d (<\/em>Forrester Predictions 2021<\/em><\/a>) <\/em><\/p><\/blockquote>\n Doch weshalb wird dieses enorme Wachstum erwartet und was macht Cloud-L\u00f6sungen so attraktiv oder gar notwendig? Die Nutzung von Cloud-L\u00f6sungen bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, wie beispielsweise die Skalierbarkeit durch das Hinzuf\u00fcgen oder Reduzieren von Leistungen, h\u00f6here Flexibilit\u00e4t sowie die M\u00f6glichkeit, Kosten gering zu halten. Dar\u00fcber hinaus sind Dateien, die in einer Cloud liegen, h\u00e4ufig ortsunabh\u00e4ngig erreichbar, was insbesondere in aktuellen Zeiten sehr wichtig ist.<\/p>\n Es wird erwartet, dass Unternehmen weitere L\u00f6sungen und Services, wie ERP- und CRM-Systeme oder Software f\u00fcr Projektmanagement, aus der Cloud beziehen werden, um die Vorteile bestm\u00f6glich zu nutzen. Eine solche Plattform bietet beispielsweise Microsoft mit Microsoft Azure Arc. In unserem Blogbeitrag<\/a> zeigen wir Ihnen, welche Vorteile die vertrauensw\u00fcrdige Cloud Microsoft Azure f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen bietet.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]<\/p>\n Daten geh\u00f6ren mittlerweile zu den wertvollsten G\u00fctern. Egal, ob im B2C-Bereich mit Retargeting, also der gezielten Ansprache durch personalisierte Werbung zu einem Produkt, welches Sie sich kurz zuvor angesehen haben, oder im B2B durch die Analyse von Absatzzahlen. Beide haben dasselbe Ziel: die Prognose eines Verhaltens.<\/p>\n Durch die Integration KI-basierter Technologien<\/a> k\u00f6nnen Daten in Echtzeit analysiert werden, um Absatzzahlen und damit auch die ben\u00f6tigten Ressourcen zu prognostizieren. Dies bietet Unternehmen den gro\u00dfen Vorteil, besser und sicherer planen zu k\u00f6nnen und stellt somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Denn nur, wer seine vorhandenen Ressourcen richtig einplant und wei\u00df, wie er einkaufen muss, kann seine Ergebnisse maximieren.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″]<\/p>\n Die Mitarbeiter stellen oftmals die wichtigste Ressource dar, denn mit ihnen steht oder f\u00e4llt der Erfolg von Projekten und Produkten. Um jedoch schnell und flexibel auf sich \u00e4ndernde Marktanforderungen reagieren zu k\u00f6nnen, ist es unerl\u00e4sslich, die Kompetenzen der Mitarbeiter genau zu kennen. Nur so k\u00f6nnen bestehende Defizite durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen oder das Einstellen neuer Mitarbeiter ausgeglichen werden.<\/p>\n Der Trend, sich durch den Einsatz von KI einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, wird im kommenden Jahr auch im Personalwesen ankommen. So sollen die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter in einem System erfasst und dort automatisiert mit den f\u00fcr neue Projekte erforderlichen Kompetenzen abgeglichen werden. Mit dieser Methode k\u00f6nnen Sie besser und schneller absch\u00e4tzen, ob f\u00fcr ein kommendes Projekt die ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten und ausreichend Ressourcen vorhanden sind, oder ob zus\u00e4tzliches Know-how und Personal ben\u00f6tigt wird. Die HRSI-L\u00f6sung SAP SuccessFactors<\/a> bietet Ihnen genau das: Starke Prozesse gepaart mit einer attraktiven Benutzeroberfl\u00e4che f\u00fcr effektives Personalmanagement aus der Cloud.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ header_2_text_color=“#414b55″]<\/p>\n „If we don\u2019t automate everything we can, we may not survive.\u201d (Craig Le Clair, Forrester Research<\/a>)<\/em><\/p><\/blockquote>\n Die Aussage, dass wir ohne die Automatisierung aller Prozesse, die wir automatisieren k\u00f6nnen, nicht \u00fcberleben k\u00f6nnten, ist ziemlich drastisch. Dennoch verdeutlicht sie die Dringlichkeit zur Prozessautomatisierung<\/a>. Denn unabh\u00e4ngig davon, ob eine pers\u00f6nliche Zusammenarbeit m\u00f6glich ist oder nicht, bietet die Automatisierung gro\u00dfe Chancen und ist daher einer der wichtigsten Trends f\u00fcr das kommende Jahr.<\/p>\n Durch die Automatisierung von Prozessen, die derzeit manuell ausgef\u00fchrt werden, k\u00f6nnen Sie wertvolle Zeit einsparen und Fehler vermeiden. So k\u00f6nnen Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft und die bedarfsgerechte Betreuung Ihrer Kunden konzentrieren.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ custom_padding=“||0px|||“]<\/p>\n Die bedarfsgerechte Betreuung von Kunden ist ein zentraler Erfolgsfaktor, denn nur zufriedene Kunden werden auch in Zukunft weiterhin Leistungen beziehen und gute Produktbewertungen verfassen. Um die Kundenbindung st\u00e4rken zu k\u00f6nnen, ist es wichtig, deren Bed\u00fcrfnisse genau zu kennen. Selbstverst\u00e4ndlich sind die Bed\u00fcrfnisse individuell und werden variieren, dennoch k\u00f6nnen Sie sich im B2B-Gesch\u00e4ft an den nachfolgenden drei Punkten orientieren:<\/p>\n Obwohl uns das kommende Jahr noch vor einige Herausforderungen stellen wird, bietet es uns auch die Chance, einen gro\u00dfen Schritt in Richtung digitalisierter Zukunft zu machen.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.6.3″ text_orientation=“center“]<\/p>\n Sie m\u00f6chten in 2021 wieder voll durchstarten und mit einem zuverl\u00e4ssigen Partner auf Augenh\u00f6he die Trends f\u00fcr Ihr Unternehmen entdecken? Sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam finden wir die passenden L\u00f6sungen f\u00fcr Sie und begleiten Sie auf Ihrem individuellen Weg in Richtung Zukunft.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=“https:\/\/www.abilis.de\/kontakt\/“ url_new_window=“on“ button_text=“Kontakt aufnehmen“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.6.3″ custom_button=“on“ button_bg_color=“#ff9b00″ button_border_width=“0″ background_layout=“dark“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" IT-Trends f\u00fcr 2021? 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Vor allem mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen vor der enormen Herausforderung, motivierte Talente f\u00fcr sich zu gewinnen, weshalb eine technische L\u00f6sung stark unterst\u00fctzen und Mitarbeitern im Personal unter die Arme greifen kann. 2011 hat SAP die HRIS-Plattform SuccessFactors mit in das Portfolio aufgenommen und 2013 in die Cloud-Plattform integriert. Seitdem wurde SAP SuccessFactors (SFSF) stetig weiterentwickelt und bietet Unternehmen nun einen gro\u00dfen Pool voller M\u00f6glichkeiten. Neben starken Recruiting-Funktionen, Workflows f\u00fcr den einfacheren Einstieg der Talente sowie deren F\u00f6rderung, gibt SuccessFactors jedem einzelnen Mitarbeiter im Unternehmen eine gewisse Verantwortung zur Motivationserhaltung sowie einer Produktivit\u00e4tssteigerung.<\/p> In SAP SuccessFactors sind die gewohnt starken Prozesse der SAP-Produkte gepaart mit einer intuitiven Benutzeroberfl\u00e4che, die nicht nur sehr attraktiv, sondern auch sehr einfach zu bedienen ist. Der End-User r\u00fcckt hier sehr stark in den Vordergrund. Jedem einzelnen Benutzer wird ein einzigartiges Erlebnis geboten. Deshalb wird SuccessFactors auch als HXM-Plattform (Human Experience Management) bezeichnet.<\/p> Mit dem Betrieb in der Public Cloud sparen Sie als Unternehmen nicht nur Kosten ein, sondern k\u00f6nnen die Software problemlos in jede IT-Landschaft integrieren.<\/p> Das Besondere an SuccessFactors? Es ist nicht an die ERP-Software von SAP gebunden und kann auch ohne den Einsatz von SAP ERP oder SAP S\/4HANA genutzt werden.<\/p> Mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen sehr h\u00e4ufig vor der Herausforderung, qualifizierte und motivierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen. Gerade Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau oder auch der Logistik haben es hierbei schwer. Der Arbeitsmarkt ist hart umk\u00e4mpft, weshalb es umso schwerer ist, Talente zu identifizieren, diese vom eigenen Unternehmen, dem Job und der Philosophie zu \u00fcberzeugen sowie sich wiederum gegen die starke Konkurrenz durchzusetzen und das Talent f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p> Neben dem Recruiting neuer Mitarbeiter stellt auch die Motivation der eigenen Mitarbeiter eine Herausforderung gerade in diesen Branchen dar. Denn zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und steigern neben ihrer Produktivit\u00e4t auch den Erfolg des Unternehmens.<\/p> Des Weiteren ist es enorm wichtig, alle Mitarbeiter korrekt zu qualifizieren. Vor allem in einem sich schnell wandelnden Zeitalter mit neuen M\u00f6glichkeiten und Techniken, muss ein gro\u00dfer Fokus auf die kontinuierliche F\u00f6rderung der Mitarbeiter gesetzt werden. Eine regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sollte niemals hintenangestellt werden. Mit den daf\u00fcr ausgelegten Funktionalit\u00e4ten bietet SAP SuccessFactors neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Beurteilung der Leistungen sowie dem Finden von Qualifikationsl\u00fccken und der dementsprechenden Weiterbildung.<\/p> SAP SuccessFactors besteht aus den drei Kernmodulen Talentmanagement, Employee Central (Personaladministration) sowie Analytics & Planning. Als SuccessFactors Kunde k\u00f6nnen Sie sich Ihre HR-L\u00f6sung so gestalten, wie Sie sie f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten ben\u00f6tigen. Wie auch beim ERP-System von SAP k\u00f6nnen Sie sich SAP SuccessFactors auf Ihr Unternehmen ma\u00dfschneidern und aus folgenden Funktionalit\u00e4ten w\u00e4hlen:<\/p> Im Employee Central werden alle Kernprozesse aus dem bisherigen SAP-HCM-System geb\u00fcndelt. Das gesamte Stammdatenmanagement wird hier abgewickelt und schafft die Basis f\u00fcr alle anderen SFSF-Module, insbesondere das Talentmanagement. Folgende Funktionalit\u00e4ten werden \u00fcber Employee Central abgebildet: Personaladmininstration, Organisations-Management, Zeitwirtschaft und optional die Gehaltsabrechnung.<\/p> Neben wichtigen Auswertungen (Workforce Analytics) k\u00f6nnen hier auch gezielte Personalplanungen (Workforce Planning) abgebildet werden. Mit Hilfe des Moduls Learning Analytics kann analysiert werden, welcher Mitarbeiter welche Schulung in seiner Position ben\u00f6tigt.<\/p> St\u00e4rkstes Recruiting gepaart mit optimaler Mitarbeitereinf\u00fchrung und weiterer Qualifizierung sowie stets motivierten und produktiv arbeitenden Mitarbeitern? Das alles geht mit SuccessFactors! Denn <\/strong>SAP SuccessFactors ist die Human-Ressources-L\u00f6sung von Heute, Morgen und \u00dcbermorgen, genau wie Ihre Mitarbeiter die Zukunft Ihres Unternehmens sind. Sie m\u00f6chten noch weitere Informationen zu SAP SuccessFactors (SAP SFSF) erhalten und sich kostenfrei in einem ersten Gespr\u00e4ch von unseren SFSF-Experten beraten lassen? Dann schauen Sie gerne auf unserer Webseite vorbei und kontaktieren Sie uns beispielsweise \u00fcber unser Kontaktformular.<\/strong><\/p>Tsch\u00fcss starre Software \u2013 Hallo Multi-Cloud <\/strong><\/h2>\n
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Unternehmensherausforderungen im Bereich Personalentwicklung<\/h2>
Modulinhalte von SAP SuccessFactors<\/h2>
Talentmanagement<\/h3>
Employee Central<\/h3>
Analytics & Planning<\/h3>
Vorteile von SAP SuccessFactors aus der Public Cloud<\/h2>