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Wir schreiben das Jahr 2020. Das bedeutet, dass SAP in lediglich f\u00fcnf Jahren den Support f\u00fcr das SAP-ERP-System ECC auslaufen l\u00e4sst<\/a> und dass alle SAP-Kunden bis dahin auf SAP S\/4HANA umgestiegen sein m\u00fcssen, wenn Sie weiterhin von bestm\u00f6glicher Sicherheit und Funktion Ihrer SAP-Umgebung profitieren m\u00f6chten.<\/p>\n Unternehmen sind daher aktuell auf der Suche nach dem richtigen Partner f\u00fcr die Planung und Umsetzung der S\/4HANA-Migration<\/a> und suchen sich in den meisten F\u00e4llen externe Hilfe. Denn gerade im IT-Bereich haben es Unternehmen schwer, gute Mitarbeiter zu finden, die \u00fcber SAP-Erfahrung verf\u00fcgen. Dies gilt sowohl f\u00fcr Unternehmen mit kleinen IT-Abteilungen, um die Prozesse und Systeme im Unternehmen aufrecht zu erhalten, als auch f\u00fcr Dienstleister, die neben erfahrenen Experten auch junge motivierte Absolventen in den IT-Bereichen suchen.<\/p>\n F\u00fcr den Mangel an Fachkr\u00e4ften gibt es unterschiedliche Ursachen und Theorien: Ein Grund ist die Tatsache, dass die Anzahl an SAP-Beratern in den letzten Jahren deutlich zur\u00fcckgegangen ist. Absolventen entscheiden sich h\u00e4ufiger f\u00fcr andere IT-Bereiche, da sie sich dort freier entfalten k\u00f6nnen und es weniger starre Produktvorgaben gibt. Ein weiterer Grund f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel ist die Wichtigkeit von SAP-Umstellungen. Um Kunden komplett umfassende Leistungen anbieten zu k\u00f6nnen, leihen SAP-Dienstleister sich regelm\u00e4\u00dfig gegenseitig Berater aus. Breit aufgestellte Dienstleister sind bei diesen Umsetzungen klar im Vorteil.<\/p>\n Da das Jahr 2025 mit gro\u00dfen Schritten naht, stehen in den n\u00e4chsten Jahren tausende SAP-S\/4HANA-Umstellungen an. Demnach sind SAP-Dienstleister gefragter denn je. Gute individuelle Umsetzungen sind nicht nur eine Frage der Expertise, sondern auch Kapazit\u00e4tssache. Der IT-Fachkr\u00e4ftemangel wirkt sich dann nicht nur auf das IT-Unternehmen selbst, sondern auch auf die Unternehmen aus, die eine Umsetzung w\u00fcnschen. Denn, wenn ein Unternehmen sich erst kurz vor knapp f\u00fcr eine Umsetzung von SAP S\/4HANA entscheidet, sind m\u00f6glicherweise die Beratungsunternehmen zu knapp besetzt und es wird zu Personalengp\u00e4ssen kommen.<\/p>\n Langj\u00e4hrige SAP-Kunden, die auch damals schon den Wechsel auf SAP R3 mitgemacht haben, wollen diesmal erst recht Fehler vermeiden, die dann jahrelang mitgetragen werden m\u00fcssen. Vor dem Hintergrund der Tiefenreinigung vieler SAP-Systeme stehen riesige Umsetzungsprojekte an, die viele Ressourcen ben\u00f6tigen. Gerade im Hinblick auf die Zukunft und neue Technologien, wie zum Beispiel IoT oder SAP Leonardo<\/a>, m\u00fcssen Umsetzungen zu SAP S\/4HANA detailliert und strukturiert geplant werden.<\/p>\n <\/p>\nProbleme, die durch Ressourcenengp\u00e4sse entstehen<\/h2>\n
Deshalb empfehlen wir Ihnen diese L\u00f6sungsans\u00e4tze:<\/h2>\n