{"id":5404,"date":"2019-03-21T08:00:14","date_gmt":"2019-03-21T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/?p=5404"},"modified":"2020-06-15T16:19:28","modified_gmt":"2020-06-15T14:19:28","slug":"digitalisierung-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/2019\/03\/21\/digitalisierung-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Digitalisierung versch\u00e4rft Fachkr\u00e4ftemangel – so l\u00f6sen Sie das Problem"},"content":{"rendered":"

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Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Im Jahr 2018 war dieses Problem schon akut. In diesem Jahr versch\u00e4rftes sich weiter. Neue Innovationen und Technologien bringen Unternehmen vor allem an den Punkt, dass sie die Umsetzung nicht selbst durchf\u00fchren k\u00f6nnen und es an Expertenwissen mangelt.\u00a0<\/p>\n

Aufgrund des digitalen Wandels suchen nicht nur IT-Unternehmen h\u00e4nderingend nach Fachkr\u00e4ften, sondern auch Anwenderunternehmen. Vor allem aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau. Gerade KMUs sind hierbei klar im Nachteil, intern IT-Kr\u00e4fte weiterzubilden oder gar einzustellen.<\/p>\n

Klar ist, dass ein Fachkr\u00e4ftemangel zu einer enormen Wachstumsbremse f\u00fchrt, die sich stark auf die Zukunft eines Unternehmens auswirken kann. Innovationen, die Unternehmen weiterbringen oder vom Wettbewerb abheben w\u00fcrden, gehen schleppend voran oder k\u00f6nnen \u00fcberhaupt nicht verwirklicht werden.<\/p>\n

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Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen?<\/h2>\n

Durch den Wandel der IT, dem modernen Arbeiten und neuen Technologien muss die interne Unternehmensstruktur flexibler werden. Mittlerweile werden einige Positionen im Unternehmen nicht mehr ben\u00f6tigt oder abgewandelt. Es ist auch eine starke Verj\u00fcngung zu vernehmen.<\/p>\n

Zur Umstrukturierung geh\u00f6rt auch die enge Zusammenarbeit von Technikern und Experten. Vor allem aber m\u00fcssen Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr Hand in Hand arbeiten. Unternehmen k\u00f6nnen nicht erwarten, neue IT-Kr\u00e4fte einstellen zu k\u00f6nnen, wenn ihre Hierarchie nicht flexibler ist, damit sich neue Mitarbeiter entfalten k\u00f6nnen. Innovationen leben von frischem Wind, der nicht von F\u00fchrungskr\u00e4ften gebremst werden darf. Lassen Sie den Wandel zu.<\/p>\n

Des Weiteren m\u00fcssen Sie neue Technologien, wie zum Beispiel KI akzeptieren und sich damit besch\u00e4ftigen. Genau hierf\u00fcr ben\u00f6tigen Unternehmen neue Mitarbeiter, da die vorhandenen Mitarbeiter meist mit anderen Aufgaben im Tagesgesch\u00e4ft ausgelastet sind und die Zeit f\u00fcr Innovationen fehlt. Wird dieser Aspekt jedoch vernachl\u00e4ssigt, verringert dies die allgemeine Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n

Um heutzutage neue Mitarbeiter einstellen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen sich jedoch die Arbeitsbedingungen ver\u00e4ndern. Durch Mitarbeiter-Benefits, wie beispielsweise Home Office, Firmenw\u00e4gen usw. locken Sie neue Fachkr\u00e4fte an. Ein Problem, mit dem Unternehmen zu k\u00e4mpfen haben, sind die Geh\u00e4lter von IT-Mitarbeitern. Durch das geringe Angebot und die hohe Nachfrage, steigen die Geh\u00e4lter von IT-Spezialisten rasant an. Viele Unternehmen wollen und k\u00f6nnen auch teilweise diese Personalkosten nicht auf sich nehmen. Besonders f\u00fcr mittelst\u00e4ndische und kleinere Unternehmen stellt die Rarit\u00e4t an IT-Kr\u00e4ften und die hohen Personalkosten ein gro\u00dfes Problem dar.<\/p>\n

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Braucht mein Unternehmen \u00fcberhaupt (neue) interne IT-Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die Digitalisierung?<\/h2>\n

Folgende Liste zeigt Ihnen m\u00f6gliche Auswege, wie Sie den Fachkr\u00e4ftemangel umgehen k\u00f6nnen und kein neues Personal einstellen m\u00fcssen.<\/p>\n

    \n
  1. Nutzen Sie externe Unternehmen.<\/strong> IT-Dienstleister haben jahrelange Erfahrung – weitaus mehr als Unternehmen, deren Spezialkompetenz in einem anderen Bereich liegt. IT-Unternehmen bilden sich genau in den Gebieten weiter, die in der Gegenwart sowie Zukunft relevant sind. Ein langj\u00e4hrig aufgebauter Erfahrungsschatz erm\u00f6glicht es, neue Technologien schneller zu erlernen und den gr\u00f6\u00dften Nutzen daraus zu sehen. Somit k\u00f6nnen diese Unternehmen bestm\u00f6glich beraten und in der Umsetzung unterst\u00fctzen.<\/li>\n
  2. Bauen Sie Partnerschaften auf.<\/strong> Dies gilt vor allem f\u00fcr IT-Unternehmen, die auf ein Thema spezialisiert sind und Partner in einem anderen Bereich suchen, um Ihre Kunden vollumf\u00e4nglich beraten zu k\u00f6nnen. Jedoch ist es auch als Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau von Vorteil, Partnerschaften mit anderen Unternehmen einzugehen und Teile, wie zum Beispiel die Logistik oder Teilproduktionen auszulagern. Oftmals ergeben sich durch Partnerschaften neue Kunden f\u00fcr Ihr Unternehmen und sie profitieren auch in der Neukundenaquise davon.<\/li>\n
  3. Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter.<\/strong> Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie auch auf Ihre aktuellen Mitarbeiter setzen und diese weiterentwickeln. Langfristig gesehen ist es immer ein Vorteil, Experten auch im eigenen Unternehmen zu besch\u00e4ftigen. Buchen Sie notwendige Workshops. Oftmals k\u00f6nnen Sie oder Ihre Mitarbeiter Schl\u00fcsse daraus ziehen, welche Weiterbildungen zus\u00e4tzlich notwendig sind oder welche IT-Themen besser ausgelagert werden sollten.<\/li>\n
  4. Nutzen Sie Low-Code-Plattformen.<\/strong> Durch den Einsatz von Low-Code-Plattformen ben\u00f6tigen Sie keine weitf\u00fchrenden internen Programmierkenntnisse. Immer mehr Software-Unternehmen setzen auf diese Art der Software, um Unternehmen zu erm\u00f6glichen, das Programm auf Ihre W\u00fcnsche selbst anpassen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n
  5. Integrieren Sie Cloud-L\u00f6sungen.<\/strong> Setzen Sie beispielsweise auf Cloudmodelle im Bereich der Kommunikations- und Datenbearbeitungstools, wie z. B.\u00a0Microsoft Office 365<\/a>. Sparen Sie sich hier die internen Support-Mitarbeiter und beziehen Sie Hilfe bei einem externen Dienstleister, der Sie in allen Bereichen unterst\u00fctzt.<\/li>\n
  6. Lagern Sie Ihre IT aus.<\/strong> Auch das komplette Auslagern der IT kann eine L\u00f6sung Ihres Problems sein. Sehen sie hier<\/a>, welche M\u00f6glichkeiten Sie in diesem Bereich haben.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Vorteile durch externen Support bei Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\n
      \n
    • Keine internen Fachkr\u00e4fte notwendig:<\/strong> Sparen Sie Kosten und Nerven, indem Sie keine neuen IT-Kr\u00e4fte mehr einstellen und Zeit mit langwierigen Bewerbungsprozessen verschwenden. IT-Schulungen f\u00fcr wichtige IT-Komponenten erhalten Sie auch schon f\u00fcr weitaus weniger Geld als Sie vielleicht erwarten w\u00fcrden. Des Weiteren k\u00f6nnen sich ihre aktuellen Mitarbeiter weiterhin auf ihr Tagesgesch\u00e4ft konzentrieren. Somit wird ihr bestehender Betrieb nicht gest\u00f6rt.<\/li>\n
    • Neue Technologien schneller umsetzen:<\/strong>\u00a0Durch externe IT-Support-Mitarbeiter, die mehr Erfahrung in einem bestimmten Bereich \u00fcber Jahre hinweg gesammelt haben, werden neue Technologien schneller und effizienter umgesetzt.<\/li>\n
    • H\u00f6here Effektivit\u00e4t:<\/strong>\u00a0Profitieren Sie durch externen Support von einer besseren Beratung. Erfahren Sie, welche Technologien und Innovationen f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutsam sind und Sie einen Schritt weiterbringen. Des Weiteren erlangen Sie wichtige Informationen bez\u00fcglich der Reihenfolge von Technologie-Umsetzungen und in welchen Bereichen Sie explizit Geld sparen k\u00f6nnen – individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.<\/li>\n<\/ul>\n

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      Leiden auch Sie unter dem weit verbreiteten IT-Kr\u00e4ftemangel? M\u00f6chten Sie sich Hilfe holen und Managed Services bei einem externen IT-Dienstleister beziehen? Gerne beraten wir Sie ehrlich und zukunftsorientiert zu Ihren M\u00f6glichkeiten. Gemeinsam mit Ihnen finden wir die f\u00fcr Sie passende L\u00f6sung.<\/strong><\/p>\n

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      Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Neue Innovationen und Technologien stellen Unternehmen vor allem vor den Punkt, dass sie die Umsetzung nicht selbst durchf\u00fchren k\u00f6nnen und es an Expertenwissen mangelt. Aufgrund des digitalen Wandels suchen nicht nur IT-Unternehmen h\u00e4nderingend nach Fachkr\u00e4ften, sondern auch Anwenderunternehmen, vor allem aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau. Gerade KMUs sind hierbei klar im Nachteil, intern IT-Kr\u00e4fte weiterzubilden oder gar einzustellen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie dieses Problem l\u00f6sen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[3,65],"tags":[70,76],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5404"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5404"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6597,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5404\/revisions\/6597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.abilis.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}